Fonction 1: Avocat / Juriste / Fiscaliste
Fonction 2: Gestion / Comptabilité /...
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Secteur d'activité : Hôtellerie / Restauration
Région : Rabat et région | Maroc
Publication : du 21/02/2020 au 05/03/2020
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Oui
Postes proposés : 1

Fiscaliste (H/F) (Rabat)

Entreprise :

MADAEF, filiale du groupe CDG, est une société d’investissement touristique ayant pour vocation de développer et d’exploiter un portefeuille d’actifs touristiques, en propre ou pour le compte d’autres filiales du groupe CDG.

Poste :

Rattaché au Directeur Comptabilité, Consolidation et Fiscalité, il aura la charge des missions suivantes :
 
En matière de « Déclarations fiscales » :

  • Elaborer les déclarations fiscales mensuelles (TVA, IR, RAS) ;
  • Elaborer les déclarations d’acompte provisionnel ;
  • Elaborer l’ensemble des déclarations annuelles : impôt sur les sociétés, rémunérations versées au tiers résidents et non-résidents, explication du déficit, déclaration annuelle de l’impôts sur le revenu ;  ?
  • Revoir les liasses fiscales émises à déposer en fin de chaque exercice et élaborer et valider notamment le tableau de passage du résultat comptable au résultat fiscal ;
  • Procéder à la préparation et dépôt de l’ensemble des déclarations des taxes locales relevant du propriétaire (taxe professionnelle, TSC, etc.) et ce, pour chaque société gérée ;
  • Instruire les dossiers spécifiques : demande de remboursement de TVA, demande d’exonération, consultation fiscale…etc ;
  • Veiller, en collaboration avec le service comptabilité, à la bonne comptabilisation des déclarations des taxes et impôts ainsi que les provisions y afférentes.

En matière de « Veille et prévention des risques » :

  • Analyser les aspects fiscaux des activités de la société (MADAËF et sociétés gérées) ;
  • Identifier les particularités fiscales des activités et leurs conséquences légales et comptables ;
  • Procéder, suivant un plan de rotation prédéfini, à la revue de la fiscalité des hôtels gérés ;
  • Mettre à jour en permanence, la documentation juridique et fiscale de la société ;
  • Suivre et diffuser l'actualité fiscale et les modifications législatives ayant des conséquences sur la comptabilité ainsi que la gestion financière de chaque société gérée ;
  • Suivre et diffuser l'actualité légale et jurisprudentielle fiscale ;
  • Elaborer des notes de synthèse décrivant les modifications du cadre légal et de ses conséquences ;
  • Participer aux projets ayant des impacts fiscaux sur la société (opérations de restructuration notamment) en collaboration avec la Direction Risk Management.

 En matière de « Conseil » :

  • Assister les équipes comptables sur les questions fiscales ;
  • Proposer des solutions fiscales pour la gestion et l’optimisation des impôts et taxes ;
  • Assurer l’interface avec les cabinets de conseil fiscal engagé par la société ;
  • Participer à la formation des collaborateurs comptables sur les nouveautés fiscales ;
  • Suivre et gérer la relation avec l’ensemble des prestataires intervenant dans le cadre de missions de conseil fiscal pour le compte de la société (MADAËF et sociétés gérées).

En matière de « Relation avec l'administration fiscale » :

  • Suivre et gérer les contrôles fiscaux en assurant notamment, l'interface avec l'administration fiscale ;
  • Suivre les contentieux fiscaux ;
  • Fiabilisation des actifs et passifs fiscaux des sociétés gérées (siège et hôtels) ;
  • Veiller à l’assainissement périodique des créances et dettes fiscales et des instances avec l’administration fiscale ;
  • Suivre et préparer les réponses à l’ensemble des correspondances émanant de l’administration fiscale adressées aux sociétés gérées.

Profil recherché :

De formation de niveau Bac+5 en droit fiscal, droit des affaires et fiscalité des entreprises avec une expérience professionnelle de 4 à 7 ans dans les métiers de la fiscalité.

  • Bonne maîtrise de la fiscalité et du droit ;
  • Bonnes connaissances en comptabilité et en gestion ;
  • Aisance relationnelle et sensibilité à la communication au sein des équipes ;
  • Curiosité et bonne gestion du stress ;
  • Compétences rédactionnelles ;
  • Capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés.

Type de contrat :

CDI