Gestionnaire Paie (H/F) - Casablanca

Banque (métiers de la) - Secteur Banque / Finance

  • De 3 à 5 ans
  • 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc
  • Bac +5 et plus - Master

Volonté de persuasion Travail en équipe Conventionnel Flexibilité Implication au travail Organisation

  • CDI
  • Télétravail : Non
Publiée il y a 16 jours sur ReKrute.com - Postulez avant le 29/09/2022

Entreprise :

La Banque Marocaine pour le Commerce et l'Industrie (BMCI), est une banque commerciale marocaine basée au Maroc et filiale du groupe BNP Paribas.

La BMCI poursuit une politique ambitieuse de développement engagée au quotidien auprès de ses clients afin de construire un véritable partenariat durable, la BMCI s’implique également au sein de la collectivité, dont elle est partie prenante à travers les actions de sa Fondation.

Être la Banque d’un monde qui change est plus qu’un slogan, c’est une promesse que nous tenons au quotidien :

  • vis-à-vis de nos actionnaires, en anticipant les changements et en adaptant notre organisation aux évolutions du marché.
  • vis-à-vis de nos clients, en s’efforçant d’être les premiers à maîtriser les techniques et les métiers d’avenir pour les mettre à leur service.
  • vis-à-vis de nos salariés, en favorisant la responsabilité individuelle et des structures hiérarchiques simples, souples, permettant la proximité des relations.

A propos de BNP PARIBAS

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente avec plus de 193 300 collaborateurs dans 68 pays et implantations, dont plus de 147 680 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels

Poste :

Rattaché directement au Responsable Paie et Déclarations. Il assure la gestion de la paie des collaborateurs BMCI et filiales.

Il assure également le respect du calendrier des différentes obligations légales ou professionnelles découlant de la gestion du personnel.

Répondre aux demandes d’informations du personnel.

Activités principales :

I – Introduction et mise à jour des éléments de paie liés à tout changement aussi bien familial que professionnel qui intervient durant la carrière professionnelle (BMCI et filiales) :

  • Embauches, réintégrations, détachements, mobilités, titularisations…etc ;
  • Révisions de situation (individuelles, CRP…) ;
  • Frais de scolarité en faveur des expatriés ;
  • Indemnités de fonction (attribution, augmentation, suppression, mise à jour suite maternité…) ;
  • Eléments de paie variables (Mariages, GAB, heures supplémentaires…) ;
  • Epargne Futuris et retraite complémentaire ;
  • Facturation des prestations en faveur des Filiales ;
  • Récupération salaires/charges ;
  • Etudes salariales et simulations ;
  • Dossiers des saisies arrêts ;
  • Dossiers Prime de scolarité, AID AL ADHA et ACHOURA ;
  • Gestion des avances sur salaire ;
  • Déduction des Intérêts sur Crédit Habitat ;
  • Dossiers des agents sans solde ;
  • Décomptes définitifs des départs « STC ».
  • Réalisation des contrôles périodiques (PSF, Conformité, …..)

II – Reporting et contrôle périodique des éléments de paie :

  • Saisie et contrôle à priori et à posteriori des éléments de paie (Paie à blanc, bulletins de contrôle, contrôle M/M-1, …) ;
  • Contrôle et ajustement des comptes de la paie ;
  • Rapprochement balance comptable HR ACCESS/ Atlas II ;
  • Création/Mise à jour des reportings des dossiers paie sur le serveur de la DRH « Salaire » ;
  • Archivage des dossiers électroniques et administratifs des dossiers paie (mensuel/annuel).

Obligations conformités et risques liées au poste :

  • Veiller au respect des procédures RH en lien avec la gestion paie et déclarations ;
  • Veiller au respect des processus comptables ;
  • Veiller à la protection des données personnelles des collaborateurs conformément aux procédures locales et Groupes ;
  • Veiller au respect de la procédure de déclaration des incidents ;
  • Veiller au respect de la procédure de contrôle Vigilance

Profil recherché :

Compétences métier ou techniques :

  • Avoir une maîtrise des procédures RH ;
  • Avoir une maîtrise des outils : HR ACCESS, Atlas II, SAB, Microsoft Office ;
  • Bonne Connaissance des lois et réglementations du domaine RH (Code du travail, convention collective du GPBM, réglementation des organismes sociaux et fiscaux (sécurité sociale, impôts, assurances, retraite et prévoyance, accords avec les partenaires sociaux,…etc), règlement interne et les chartes du Groupe BMCI, loi 09-08…).

Compétences comportementales :

  • Sens de la discrétion ;
  • Sens de communication ;
  • Capacité d’analyse et de prévention ;
  • Sens de l ’organisation dans son travail ;
  • Capacité d’initiative et d ’autonomie ;
  • Bonne aisance relationnelle, capacité d ’écoute ;
  • Avoir le sens du secret professionnel.

 

# Talent Wanted

Vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe et avez une réelle appétence de porter des sujets structurants à échelle internationale.
Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre capacité d’analyse et à votre capacité d'adaptation seront les garants de votre réussite à ce poste.

# En échange…

Vous intégrez une aventure dans laquelle vous pourrez apporter votre pierre.
Vous donnerez un nouveau souffle à votre carrière en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, le tout agrémenté d’un esprit collectif !
 

Adresse :

26, place des Nations Unies Casablanca

Traits de personnalité souhaités :

Volonté de persuasion Travail en équipe Conventionnel Flexibilité Implication au travail Organisation

4K
Matching global
N/A
N/A
FineTunePro
COMPÉTENCES
N/A
Kapacity Revealer
PERSONNALITÉ
N/A
Feel Good
CULTURE

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