HR BUSINESS PARTNER (IT) - Casablanca

RH / Personnel / Formation - Secteur Autres services

  • De 5 à 10 ans
  • 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc
  • Bac +5 et plus

Recherche de nouveauté Implication au travail Besoin d'autonomie Extraversion Besoin d'objectivité

  • CDI
Publiée il y a 9 jours sur ReKrute.com - Postuler avant le 24/01/2022

Entreprise :

Acteur global de l’outsourcing, Intelcia conjugue depuis 20 ans talents, technologies et

processus pour offrir un service sur-mesure et des compétences aux standards internationaux à ses

clients à travers le monde. Le groupe propose ainsi, une offre globale et multisectorielle autour de 4

pôles de solutions : Customer Relationship Management, IT Solutions, Business Process Outsourcing

et Digital Services.

Présent dans 17 pays, en Afrique, en Europe et en Amérique, le groupe compte actuellement plus 24

000 collaborateurs répartis sur 49 centres opérationnels, en propre et à travers des partenaires.

Depuis Novembre 2019, un nouveau pôle IT a été créé au sein du Groupe Intelcia. Intelcia IT

solutions accompagne les entreprises et organisations au Maroc et à l’international dans la mise en

place de solutions IT (applications métier, sécurité, conseil) et de business intelligence, et dans

l’externalisation partielle ou totale de leur système d’information (infogérance).

Chez Intelcia IT solutions, nous avons créé les conditions pour accueillir et cultiver les talents, pour

qu’ils aient envie de nous rejoindre et se sentent assez bien pour rester avec nous. Pour qu’ils

fassent de leur mieux tous les jours, pour développer, conseiller, codifier et sécuriser les activités de

nos clients.  Pour qu’ils relèvent les challenges auxquels ils doivent faire face.

Etes-vous prêts à relever de nouveaux défis et évoluer dans un environnement agile et innovant ? Si

oui, votre candidature nous intéresse.

Poste :

Au sein du département Ressources Humaines, votre principale mission est d’accompagner sur le terrain les managers et les collaborateurs, sur un périmètre qui vous sera défini pour les conseillers au mieux, leur expliquer et donner du sens aux décisions et processus RH du Groupe tout en étant le garant de leur déploiement opérationnel.

Le poste reporte au business et fonctionnellement à la RH. 


Missions :
Conseil et support auprès des opérationnels :

  • Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les sujets RH (administration du personnel, mutuelle, paye, droit du travail, gestion des performances, formation, gestion des carrières...) ;
  • Apporter son soutien aux managers dans l’instauration d’une culture de performance, de méritocratie et d’équité de traitement (suivi de l’absentéisme, gestion de la performance, gestion disciplinaire...) ;
  • Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions (décisions disciplinaires, entretien d’évaluation, promotion, ...) ;
  • Expliciter et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
  • Mettre à jour les outils de suivi et de reporting RH et les remonter à la direction des ressources humaines sur une fréquence mensuelle ;
  • Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité (absentéisme, performance, turnover, rémunération, congés,...).

Gestion administrative du personnel :

  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié rentrant dans le périmètre de la fonction ;
  • Coordonner l'organisation de la paie : collecte, contrôle et remontée des éléments variables, garant de la distribution des versements de salaire « variables » (bons d’achat, chèques des nouvelles recrues, …).

Développement RH :

  • Coordonner, animer et suivre le Parcours d’intégration ;
  • Accompagner les managers dans le développement des équipes : déterminer les besoins d’accompagnement, définir le plan de formation des collaborateurs du périmètre de la fonction, préparer et accompagner les plans de succession en coordination avec la direction des ressources humaines ;
  • Mettre à jour les fiches de poste et les templates des fiches d’évaluation de performance ;
  • Déployer et Animer les actions suite à l’enquête de satisfaction annuelle des salariés.
  • Mener les actions adéquates d’engagement et de fidélisation des collaborateurs

Le HRBP est le SPOC RH de l’entité, il/elle travaillera en étroite collaboration avec les entités RH Corporate : HR Shared Service et Talent Management.

Profil recherché :

  • Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec 4-6 ans d’expérience dans la RH dont 2ans sur un poste similaire
  • Une première expérience sectorielle IT ou Telecom est obligatoire
  • Anglais souhaité 

Compétences personnelles :

  • Vision élargie du service RH
  • Dynamisme
  • Aisance relationnelle, diplomatie
  • Professionnalisme
  • Écoute et disponibilité
  • Capacité d'adaptation
  • Curiosité intellectuelle
  • Capacité à proposer des solutions
  • Capacité à travailler en équipe

Adresse :

5, Casanearshore, Shore, 1100

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Implication au travail Besoin d'autonomie Extraversion Besoin d'objectivité

Ici, vous pouvez retrouver un taux de recommandation de cette offre pour vous, ainsi que des informations pour mettre en avant votre candidature. Connectez-vous / Inscrivez-vous pour consulter ces informations personnalisées.

ReKrute vous offre ce test de personnalité pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. Passez-le dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.