HR Business Partner - Casablanca et périphérie

RH / Personnel / Formation - Secteur Extraction / Mines - Métallurgie / Sidérurgie

  • De 3 à 5 ans
  • 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc
  • Bac +5 et plus Minimum - Master - Ecole de commerce

Organisation Implication au travail Flexibilité Sensibilité émotionnelle Besoin d'objectivité Travail en équipe Extraversion Recherche de nouveauté

  • CDI
  • Télétravail : Non
Publiée il y a 21 jours sur ReKrute.com - Postulez avant le 03/09/2024

Entreprise :

Aya Gold & Silver est un producteur d’argent canadien en pleine croissance qui exerce ses activités au Royaume du Maroc.

Aya est la seule société minière purement argentifère cotée à la Bourse de Toronto. Elle exploite la mine d’argent Zgounder à forte teneur et explore ses terrains situés le long de l’Accident Sud-Atlasique à fort potentiel, dont plusieurs renferment d’anciennes mines productrices et des ressources historiques. En plus de ses actifs miniers marocains, Aya détient aussi le projet aurifère Tijirit situé en Mauritanie, qui avance à l’étape de l’étude de faisabilité.

Dans le cadre de son expansion, AYA Gold & Silver est en phase de renforcer ses équipes par des compétences dans plusieurs métiers, notamment la maintenance.

Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter le site Web d’Aya à l’adresse www.ayagoldsilver.com
 

Poste :

Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines & Affaires Générales, vous aurez pour principales missions de :

  • Assurer les recrutements selon les besoins de l’entreprise.
  • Assurer l’intégration des nouvelles recrues et leur accompagnement.
  • Développer et animer les relations avec les écoles et universités et représenter l’entreprise lors des événements et salons.
  • Assurer la coordination et l’animation des processus de management de la performance et d’évolution de carrière.
  • Participer à la mise en œuvre des processus et dispositifs de développement RH : Référentiels des postes et des compétences, évolution professionnelle, mobilité, évaluation des performances et des compétences, …
  • Contribuer aux tableaux de bord de la DRH.
  • Contribuer dans la mise en place d’un outil SI Développement RH.
  • Contribuer à la communication interne.
  • Participer à la promotion de la marque employeur de l’entreprise et à la veille régulière des réseaux sociaux.

Profil recherché :

  • De formation Bac+5, d’une école de commerce, d’une école d’ingénieurs, ou d’une université, de préférence avec une spécialisation en ressources humaines.
  • Une expérience d’au moins 3 ans en ressources humaines, dans le secteur industriel.
  • Une excellente maîtrise de la suite Microsoft.
  • Un bon niveau d’anglais.
  • Empathique, proactif(ve), disponible, doté(e) d’un esprit d’initiative, d’une aisance relationnelle, d’une grande capacité d’écoute et d’adaptation, organisé(e), méthodique et autonome.
  • Aptitude à communiquer avec toutes les catégories socio-professionnelles.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Organisation Implication au travail Flexibilité Sensibilité émotionnelle Besoin d'objectivité Travail en équipe Extraversion Recherche de nouveauté

4K
Matching global
N/A
N/A
FineTunePro
COMPÉTENCES
N/A
Kapacity Revealer
PERSONNALITÉ
N/A
Feel Good
CULTURE

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