Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: Responsable de Département
Expérience requise : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Hôtellerie / Restauration
Région : Rabat et région
Publication : du 13/01/2021 au 13/03/2021
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Management : Oui

HR Manager (H/F) - Rabat

Entreprise :

Avec plus de 45 ans d’expérience, le Groupe KTI a pu développer une offre de voyages des plus complètes, grâce au prestige, la qualité et la variété de nos services. Pionnier dans le Tour operating marocain, notre devise a toujours été de garantir les meilleures sensations d’évasion, en mettant un accent « particulier » sur la qualité de service de notre équipe expérimentée. L’expérience et le professionnalisme acquis dans le tourisme et l’hôtellerie de prestige allié à la rigueur de sa gestion, ont permis au groupe de devenir le leader au Maroc dont les performances sont appréciables.

L’établissement 5 étoiles prestigieux tel que La Tour Hassan Palace situé à Rabat fait également partie du groupe KTI. EN effet, c’est un palace dans l’air du temps, un art de vivre, un cadre exceptionnel, une adresse incontournable, un décor revu et des espaces repensés pour un confort absolu.

Pour notre établissement,la Tour Hassan, nous souhaitons recruter un(e) HR Manager à Rabat.
 

Poste :

Le HR Manager assurera le Management des ressources humaines avec une gestion efficace du capital humain et également une mise en place des stratégies RH.

Vous aurez opour missions principales : 

• Elaborer et faire vivre une stratégie RH compatible avec l’ensemble des actions à moyen et à court terme,
• Proposer des projets de développements visant à améliorer la performance au travers d’une prise en compte du capital humain,
• Identifier, analyser, résoudre les problématiques de gestion des ressources humaines,
• Assurer un suivi des procédures mises en œuvre,
• Assister les chefs de services dans la gestion de leurs effectifs,
• La gestion des entrées et sorties,
• La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie,
• Assurer le dialogue social,
• La formation,
• Les missions annexes ou transversales.
 

Profil recherché :

Formation et Expérience :

Vous avez une formation en Management des Ressources Humaines et vous jusitifiez d'une expérience de minimum 5 ans en management et en Hôtellerie (souhaitable).

Compétences :

• Parcours d'intégration,
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
• Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux,
• Préparation des paies,
• Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoire,
• Reporting social / réalisation des tableaux de bord,
• Informations / communications aux salariés,
• Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes,
• Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique...),
• La veille juridique et sociale,
• Maitrise des différentes techniques propres à ce domaine.

Qualités :

• Rigueur et respect des délais et des procédures,
• Veille permanente sur l’évolution de la législation sociale,
• Implication et organisation,
• Capacité de communication.



 

Adresse :