HRIS Analyst (F/M) - Rabat

RH / Personnel / Formation - Informatique / Electronique - Secteur Informatique

  • De 3 à 5 ans
  • 2 poste(s) sur Rabat et région - Maroc
  • Bac +3

Ambition Besoin de réflexion Recherche de nouveauté Implication au travail Besoin d'autonomie Extraversion Besoin d'objectivité

  • CDI
Publiée il y a 50 jours sur ReKrute.com - Postuler avant le 04/08/2021

Entreprise :

AXA Group Operations – Centre opérationnel d’excellence du Groupe AXA.

Chez AXA, notre mission est de donner aux gens les moyens de vivre une vie meilleure. Grâce à l'innovation et à l'exécution, nous devons passer du statut de « Payeur » à un partenaire de confiance dans la vie de nos clients. Les objectifs concrets des activités du groupe sont de créer de la valeur pour l’organisation globale AXA, de collaborer avec le groupe Business Innovation pour encourager l’innovation et intégrer la simplicité et l’autonomisation dans notre contribution à la mission et à la stratégie d’AXA.

Présent dans plus de 18 pays, AXA Group Operations est le centre opérationnel d’excellence du Groupe AXA. Opérant dans les domaines de l’IT (Information Technology), Data & Innovation, Sécurité Informatique, Finance, Procurement, Transformation et Outsourcing, nous accompagnons la stratégie du Groupe : Devenir une entreprise innovante « Customer driven & Tech-led ».

AXA Group Operations Maroc

Présente au Maroc depuis 2009, AXA Group Opérations Maroc est une entité d’offshoring. Avec ses 300 collaborateurs et ses différents centres d’expertise opérant dans les domaines de l’informatique, de la Gestion de projet, de la Finance et des Ressources Humaines, AXA GO Maroc soutient Group Operations dans la réalisation de sa mission.

Poste :

DESCRIPTIF

Le département des services numériques est chargé de fournir des services RH efficaces et de haute qualité via divers canaux (plate-forme RH, service desk, personnels RH...), qu'ils soient fournis par l'équipe ou par les partenaires. Il favorise également l'industrialisation, la simplification et la mise en œuvre des processus et outils RH et améliore l'expérience des employés.

DESCRIPTIF

Le département des services numériques est chargé de fournir des services RH efficaces et de haute qualité via divers canaux (plate-forme RH, service desk, personnels RH...), qu'ils soient fournis par l'équipe ou par les partenaires. Il favorise également l'industrialisation, la simplification et la mise en œuvre des processus et outils RH et améliore l'expérience des employés.

L'équipe SIRH, qui fait partie du département Digital Services, a pour objectif de renforcer les processus RH et d'améliorer l'expérience des collaborateurs en fournissant des solutions techniques, des données et un support aligné avec la vision globale.

 

RESPONSABILITES

Le poste sera directement rattaché au responsable SIRH et du Data Quality manager dans le cadre de ses activités quotidiennes.

Les responsabilités de l’Analyst SIRH sont :

- Agir en tant que point de contact unique/diriger les activités du SIRH liées à l'administration des salariés, à la formation et au développement des talents (technologie Oracle HCM).

Cela comprend les activités suivantes :

Analyse business pour accompagner les équipes RH dans leurs requêtes de support et d'amélioration de la solution.
Organisation des ateliers et suivre les tendances du marché pour définir la feuille de route du SIRH avec les équipes RH.
Évaluation de l'impact des releases fonctionnelles et techniques en liaison avec les équipes RH du groupe AXA et les prestataires de services informatiques d'AXA Group Opération.
Administration des outils si possible.

 par les utilisateurs et garantie du respect des règles de confidentialité des données.
Gestion des changements sur les outils et les processus associés.
Mise à jour de la documentation pour les guides d'utilisation et d'administration.
- S'assurer que l'équipe fournit un soutien efficace aux employés d’AXA Groupe Opération dans le monde entier sur tous les outils RH : Administration de la workforce, Learning, Talent Developement & Management, portail RH (point d'entrée pour les services RH, Sourcing & Onboarding), Recruitement & Reporting. Les technologies utilisées sont OracleHCM, Cornerstone, ServiceNow, PowerBI.
Ce rôle exige de :

Résoudre les problèmes des équipes RH ou des employés d’AXA Groupe Opération liés aux outils RH conformément au SLA défini.
Coordonner avec toutes les équipes RH, IT & Projet pour suivre la résolution de toute demande reçue.
Faire remonter au niveau 2 les demandes des équipes de support qui ne peuvent être traitées par le niveau 1.

Effectuer des corrections ou de petites améliorations dans l'outilParticiper aux projets liés au périmètre fonctionnel/solution technique. Le nouveau collaborateur fera partie des projets suivants en 2021 :
Achèvement du plan de qualité des données.
Améliorations de l'outil d'apprentissage.
Fournir des rapports adhoc sur HR analytics.

RESPONSABILITES

Le poste sera directement rattaché au responsable SIRH et du Data Quality manager dans le cadre de ses activités quotidiennes.

Les responsabilités de l’Analyst SIRH sont :

- Agir en tant que point de contact unique/diriger les activités du SIRH liées à l'administration des salariés, à la formation et au développement des talents (technologie Oracle HCM).

Cela comprend les activités suivantes :

  • Analyse business pour accompagner les équipes RH dans leurs requêtes de support et d'amélioration de la solution.
  • Organisation des ateliers et suivre les tendances du marché pour définir la feuille de route du SIRH avec les équipes RH.
  • Évaluation de l'impact des releases fonctionnelles et techniques en liaison avec les équipes RH du groupe AXA et les prestataires de services informatiques d'AXA Group Opération.
  • Administration des outils par les utilisateurs et garantie du respect des règles de confidentialité des données.
  • Gestion des changements sur les outils et les processus associés.
  • Mise à jour de la documentation pour les guides d'utilisation et d'administration.
  • - S'assurer que l'équipe fournit un soutien efficace aux employés d’AXA Groupe Opération dans le monde entier sur tous les outils RH : Administration de la workforce, Learning, Talent Developement & Management, portail RH (point d'entrée pour les services RH, Sourcing & Onboarding), Recruitement & Reporting. Les technologies utilisées sont OracleHCM, Cornerstone, ServiceNow, PowerBI.

Ce rôle exige de :

  • Résoudre les problèmes des équipes RH ou des employés d’AXA Groupe Opération liés aux outils RH conformément au SLA défini.
  • Coordonner avec toutes les équipes RH, IT & Projet pour suivre la résolution de toute demande reçue.
  • Faire remonter au niveau 2 les demandes des équipes de support qui ne peuvent être traitées par le niveau 1.
  • Effectuer des corrections ou de petites améliorations dans l'outil si possible.
  • Participer aux projets liés au périmètre fonctionnel/solution technique. Le nouveau collaborateur fera partie des projets suivants en 2021 :
  • Achèvement du plan de qualité des données.
  • Améliorations de l'outil d'apprentissage.
  • Fournir des rapports adhoc sur HR analytics.                                                            

Profil recherché :

COMPETENCES

  • Expérience minimum de 3 ans en HR ou en tant que Business analyste.
  • Une expérience dans le domaine du SIRH sera appréciée : Performance, administration du personnel, recrutement, rémunération...
  • Solide Leadership et capacité à travailler dans un environnement complexe.
  • Capacité à communiquer avec différents profils dans le domaine des RH
  • Sens d'analyse et capacité à structuré ces idées (skills of analytics)
  • Bonnes compétences de communication orale et écrite : orateur crédible en français et en anglais.
  • Forte orientation résultat et livrable.
  • Maîtrise du français et de l'anglais.
  • Rapidité d'apprentissage.
  • Connaissance en VB et SQL est souhaitable.  

Adresse :

Technopolis

Traits de personnalité souhaités :

Ambition Besoin de réflexion Recherche de nouveauté Implication au travail Besoin d'autonomie Extraversion Besoin d'objectivité

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