Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Secteur d'activité : Autres services
Région : Casablanca et région | Maroc
Publication : du 20/01/2020 au 20/03/2020
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Oui
Postes proposés : 1

Human Resources Business Partner Afrique (Casablanca)

Entreprise :

ORH Assessment, filiale du groupe LMS ORH, est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment et prend en charge l’organisation de concours pour le compte de grandes entreprises publiques et privées.

Nous recrutons pour le compte d'une multinationale intervenant dans le secteur des services, un(e) Human Resources Business Partner Afrique. 

Poste :

Sous la responsabilité de la Direction RH Afrique basée à Casablanca, le/la HRBP a la responsabilité de mettre en œuvre la stratégie et les processus RH en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise et les politiques définies par la Direction RH.

Ainsi, il/elle assure un rôle de conseil auprès du Management opérationnel :

  • Assurer le conseil aux opérationnels sur l’ensemble des aspects RH.
  • Garantir le respect du contrat de partenariat Business/RH/Shared Services.
  • Veiller à l’atteinte des objectifs de performance RH de sa Business Partner.
  • Assister le management dans la mise en place des plans d’action RH et les actions de conduite de changement nécessaires en ligne avec le plan stratégique business.
  • Interagir avec les opérationnels et les Chargés de Recrutement pour la définition des besoins en matière de recrutement et mener et/ou soutenir de façon proactive les actions de recrutement.
  • Assurer l’organisation et le suivi de l’intégration du nouvel embauché jusqu’à la fin de sa période d’essai.
  • Garantir la réalisation des évaluations annuelles.
  • Accompagner le management dans le développement des collaborateurs et la gestion de leur carrière.
  • Assurer la cohérence des plans de rémunération de son activité, essentiellement sur les aspects primes et variables.
  • Pilotage de la Rémunération de la Business Partner.
  • Animer les réunions d’expression et suivre les plans d’action en cohérence avec la politique RH global.
  • Prévenir et traiter les conflits individuels (sanctions disciplinaires, dossiers contentieux, etc.)
  • Remonter les faits marquants au responsable communication pour diffusion.
  • Mise à jour ou diffusion de tout support de communication nécessaire au bon accomplissement de sa mission.

Profil recherché :

Issu(e) d'une formation de niveau Bac +5 en RH ou équivalent, avec une expérience d'au moins 5 ans en RH idéalement dans le développement RH.

Autres compétences requises :

  • Maitrise du pack office
  • Anglophone à l’écrit comme à l’oral
  • Etes très sensible à la culture du résultat.
  • Bonnes qualités relationnelles, discrétion et respect de tout engagement de confidentialité.
  • Bonne connaissance du droit social

Type de contrat :

CDI