Human Ressources Business Partner Compensation & Benefits (H/F) - Rabat

RH / Personnel / Formation - Secteur Informatique

  • De 5 à 10 ans
  • 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc
  • Bac +5 et plus Minimum

Implication au travail Besoin d'autonomie Besoin d'objectivité Extraversion Recherche de nouveauté

  • CDI
  • Télétravail : Non
Publiée il y a 33 jours sur ReKrute.com - Postulez avant le 17/07/2024

Entreprise :

Carl Rogers consulting, une approche radicalement différente de la chasse de têtes, du conseil en recrutement et du conseil en gestion des talents.

Nous maitrisons l’art de la connexion. Nous fédérons les talents, en créant des opportunités de carrière pour les individus, et de développement pour les équipes et les organisations.

Notre approche humaine, innovante et sur-mesure nous permet de comprendre les besoins de chacun et de connecter les talents entre eux.

L’humain est au cœur de nos métiers et de nos projets. Chaque rencontre et conseil en matière de talent est le début d'une nouvelle histoire.

Poste :

Nous recrutons pour le compte d’une multinationale de renom un(e) Human Ressources Busines Partner Compensation & Benefits.

Dans ce cadre, les principales missions du poste son les suivantes :

• Participe à l'élaboration de la politique de rémunération globale auprès de la DRH.
• Assure le suivi de l'application de cette politique.
• Pilote l’ensemble de la gestion des avantages sociaux afin qu’ils soient une partie importante du package proposer aux collaborateurs.
• A un rôle d'étude et d'enquête auprès des sociétés du groupe sur l'évolution des dispositifs de rémunération, en comparatif avec les tendances du marché afin d’assurer l’attractivité de l’entreprise.
• Assure un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès des managers, émet des recommandations au Comité de Direction et est à l'écoute des salariés.
• Met en place un système de rémunération basé sur la performance et qui veille sur l’équilibre et l’équité interne.
• Gère de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives.
• Assure la veille concurrentielle permanente.
• Garantit la compétitivité globale des offres sur les salaires face au marché.
• Met en œuvre les enquêtes salariales et propose une analyse approfondie des résultats.
• Recommande les mesures correctives et/ou propose de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif).
• Prépare les revues de rémunération en étroite collaboration avec le Responsable du Talent Management.
• Coordonne les programmes et assure la communication auprès du management.
• Participe à la classification des fonctions et des potentiels.

Cette liste n’étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené à participer à d’autres missions et projets de transformation RH, notamment sur les aspects de digitalisation et de développement RH. 

Profil recherché :

De formation BAC+5, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

Des connaissances techniques dans le domaine des développements des ressources humaines et particulièrement la gestion de la rémunération / Compensation & Benefits sont indispensables pour le poste.

Un sens critique, une capacité d'adaptation avec une autonomie dans l'organisation des missions sont demandés. Une communication opérationnelle en anglais, à l'écrit et à l'oral, est requise. 

Adresse de notre siège :

362 Boulevard Ghandi, Living Office 3 étage, N°18 Oasis Casablanca

Traits de personnalité souhaités :

Implication au travail Besoin d'autonomie Besoin d'objectivité Extraversion Recherche de nouveauté

4K
Matching global
N/A
N/A
FineTunePro
COMPÉTENCES
N/A
Kapacity Revealer
PERSONNALITÉ
N/A
Feel Good
CULTURE

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