Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 3 à 5 ans
Secteur d'activité : Offshoring / Nearshoring
Région : Casablanca et région | Maroc
Publication : du 28/08/2020 au 28/10/2020
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Non
Postes proposés : 1

IT Talent Acquisition Specialist (Casablanca)

Entreprise :

Acteur global de l’outsourcing, Intelcia conjugue depuis 20 ans talents, technologies et processus pour offrir un service sur-mesure et des compétences aux standards internationaux à ses clients à travers le monde. Le groupe propose ainsi, une offre globale et multisectorielle autour de 4 pôles de solutions : Customer Relationship Management, IT Solutions, Business Process Outsourcing et Digital Services.

Présent dans 14 pays, en Afrique, en Europe et en Amérique, le groupe compte actuellement plus 18 800 collaborateurs répartis sur 40 centres opérationnels, en propre et à travers des partenaires.

Chez intelcia, nous avons créé les conditions pour accueillir et cultiver les talents, pour qu’ils aient envie de nous rejoindre et se sentent assez bien pour rester avec nous. Pour qu’ils fassent de leur mieux tous les jours, et qu’ils fassent encore mieux dans le futur. Pour qu’ils relèvent les challenges auxquels ils doivent faire face.

Etes-vous prêts à relever de nouveaux défis et évoluer dans un environnement agile et innovant ? Si oui, votre candidature nous intéresse.

Poste :

Vous assurez la gestion de l’activité du recrutement interne et externe. Dans ce cadre, vos responsabilités seront notamment :


• Recueillir et analyser les besoins en matière de recrutement, Encadrants et Fonctions support, auprès des différentes Directions;
• Définir la fiche de poste à pourvoir et le profil du candidat avec le département initiateur de la demande;

• Sélectionner les canaux de recrutements de l’offre selon le besoin défini;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi;
• Gérer le processus de sélection des candidats (du tri des CV à l’intégration du bon profil);
• Etablir les propositions de salaire et procéder aux négociations avec les candidats;

• Planifier, suivre et évaluer l’intégration des nouvelles recrues (Préparation des planning d’intégration, Suivi de la période d’intégration….);
• Participer à l’amélioration et la mise à jour des procédures de recrutement interne et externe;
• Contribuer aux projets RH transverses;

Profil recherché :

D'une formation Bac+4/5 ans en Ressources Humaines et Vous justifiez d'une éxpérience confirmée de 3 à 5 ans dans le recrutement en cabinet ou en entreprise dont minumum 2 années dans le recrutement IT, Vous avez également les compétences suivantes :
  * Bonnes maitrise des techniques de recrutement
  * Bonne communication écrite et orale
  * Très bonne maîtrise de l’outil informatique
  * Parfaite maitrise de l’anglais à l'écrit comme à l'oral 
  * Très bon sens de l’écoute et de persuasion
  * Autonomie et rigueur
  * Bon sens du relationnel
  * Esprit d'analyse et de synthèse
  * Bon sens d'organisation et du planning

Type de contrat :

CDI