Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Expérience requise : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Automobile / Motos / Cycles
Région : Casablanca et région
Publication : du 03/06/2020 au 03/08/2020
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Non

MEA Compensation & Benefits Manager H/F - Maroc - Casablanca

Entreprise :

Groupe international de premier rang dans l'industrie automobile.

Adresse :

Immeuble Plein Ciel 8 rue Ali Abderrazak Quartier Racine

Poste :

Basé(e) à Casablanca et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines MOA*, vous êtes en charge tous les aspects relatifs aux systèmes de rémunération pour l'ensemble des entités du Groupe sur la zone MOA.

Vos principales missions sont de/d' :

  • Participer auprès de la DRH MOA à la définition de la politique de rémunération de la zone : Gestion opérationnelle des rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives
  • Élaborer et animer un système de rémunération basé sur la performance, l'équité et la compétitivité interne et externe
  • Garantir l'application de cette politique sur la zone tout en s'assurant du respect de la réglementation légale et fiscale locale
  • Piloter l'ensemble de la gestion des avantages sociaux afin qu'ils soient une partie importante du package proposé aux collaborateurs
  • Assurer un rôle d'étude et d'enquête auprès des sociétés du groupe sur l'évolution des dispositifs de rémunération, en comparatif avec les tendances du marché afin d'assurer l'attractivité de l'entreprise
  • Accompagner et soutenir les politiques globales du top management et les mobilités internationales
  • Tenir un rôle transversal et collaboratif au sein de la DRH MOA
  • Participer à la classification des fonctions et des potentiels

*Moyen-Orient & Afrique

Profil recherché :

De formation supérieure en école de commerce ou d'ingénieurs, vous justifiez obligatoirement d'au moins 8 ans d'expérience dans une fonction rémunération et gestion salariale avec un scope multi-pays.

Vous avez un esprit analytique et une affinité pour les chiffres. Vous possédez de très bonnes aptitudes sociales et communicatives, êtes force de conviction et fin négociateur.

Une bonne maîtrise de l'outil informatique est un point essentiel pour mener à bien cette mission. La pratique courante de l'anglais est impérative.