Fonction 1: Achats / Supply Chain
Fonction 2: Achats / Supply Chain
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Automobile / Motos / Cycles
Région : Casablanca et région
Publication : du 10/06/2020 au 10/08/2020
Type de formation: Ecole d'ingénieur
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 4
Poste avec Management : Non

Pilote Sous Traitance - Casablanca

Entreprise :

Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de ses trois marques, Peugeot, Citroën et DS, mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…).
2ème constructeur automobile européen, le Groupe PSA a réalisé en 2015 un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros.
Il est leader européen en termes d’émissions de CO2, avec une moyenne de 104,4 grammes de CO2/km en 2015, et l’un des pionniers du véhicule connecté, avec une flotte de 1,8 million de véhicules dans le monde. Ses activités s’étendent aussi au financement (Banque PSA Finance) et à l’équipement automobile (Faurecia).

La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission :

  • Développer les activités industrielles et commerciales de la région.
  • Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur.
  • Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés.
  • Piloter la performance économique de la région.
  • Représenter le groupe localement.
  • Mener les actions nécessaires pour s'adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

Adresse :

zone franche

Poste :

Dans le cadre du plan de développement de la R&D, le titulaire du poste décline, organise, déploie, pilote, reporte la politique sous-traitance DRD au niveau de sa direction N2 de rattachement en tenant compte de la stratégie sous-traitance DRD et de la gestion des compétences du métier. 

Il pilote les chargés d’affaires dans la politique sous-traitance. 

Il assiste le directeur N2 et porte les objectifs de sous-traitance de la direction en adéquation avec le plan ressource.

Enjeux:

  • Réduire les couts de la R&D du métier de rattachement via le levier sous-traitance en cohérence avec la politique sous-traitance DRD et  le plan ressources/compétences du métier
  • Contribuer à la cohérence d’ensemble de la sous-traitance DRD en mettant en oeuvre les opportunités et les synergies
  • Préparer les évolutions de la sous-traitance à horizon PMT en intégrant notamment le plan de charge, le plan compétences de la filière métier et les meilleures pratiques du marché. Ces évolutions seront mises à jour trimestriellement en fonction de l'actualité.

Résultats à produire:

  • Atteindre les gains liés au levier sous-traitance inscrits au PMT en manageant les actions identifiées dans la feuille de route. Cette feuille de route détient la vision prospective et stratégique suivie par des KPIs mensuels
  • L'axe sous-traitance est un axe pérenne d'optimisation des dépenses. On peut citer la stratégie mondiale du groupe et son implantation "plaque géographique" comme 2 exemples de leviers majeurs
  • Garantir la cohérence transversale R&D et proposer des leviers. Cette activité est pérenne
  • Faire respecter les objectifs attendus dans les contrats de partenariat signés avec les fournisseurs majeurs (compétences, gain éco, ...) en suivant un plan d'actions et en animant la relation client-fournisseur. Cette activité de "vérification du respect des contrats" est pérenne dans le temps.
  • Atteindre l'efficience dans le recours à  sous-traitance en faisant appliquer les processus et les standards définis par les pilotes stratégie sous-traitance R&D

La montée en charge est en cours. Elle a besoin d'être accompagnée au quotidien. En perspective, l'efficience devrait être atteinte et stabilisée d'ici 2 ans. Ensuite des mises à  jour annuelles (mise à jour des processus et des standards) devront être réalisées.

Activités pour atteindre les résultats:

Garantir les gains liés au levier sous-traitance inscrits au PMT  : 

  • Ecrire et suivre la feuille de route sous-traitance du métier de rattachement à l’horizon PMT sur 2 axes : réalisé et prévision avec mise à jour trimestrielle. Cette feuille de route sera déclinée par N3 voir par centre de service, WP, TK.
  • Analyser les KPis mensuels liés à la sous-traitance et manager le plan d'actions associées (Exemple : Bex sur site, trajectoire externalisation, ...) pour atteindre les cibles.
  • Challenger les métiers N3 en fonction de la feuille de route (% d'atteinte du résultat, cible)
  • Vérifier l'adéquation de la feuille de route sous-traitance avec le plan ressource et la stratégie de la filière métier. Par métier, écrire et partager la matrice des compétences sous-traitées en miroir de la matrice des compétences des effectifs internes
  • Avec le HRBP de la direction, étudier le remplacement de sous-traitant par des inscrits et valider la non disponibilité d'inscrit avant d'engager la sous-traitance
  • Apporter une vision benchmark du métier sur l’axe sous-traitance et compétences (optimisation, massification, ...)
  • Définir la vision prospective de chaque affaire en définissant selon l'actualité interne PSA et externe, le fournisseur à privilégier pour telle ou telle activité
  • Sur les prestations au livrable, contribuer à la sécurisation économique des affaires en définissant avec DPEA et DA, les seuils de bonus / malus

Garantir l'efficience dans le recours à sous-traitance :

  • Animer mensuellement le réseau : remonter et résoudre les points dûrs, faire connaitre et appliquer les standards, relever les bonnes pratiques en place dans la direction N2 et les partager avec le réseau sous-traitance R&D
  • Participer aux chantiers transversaux pour l’optimisation du recours à la sous-traitance R&D
  • Déployer la boite à outils définie avec les pilotes sous-traitance R&D (exemples : standard d'animation mensuel, fichier de suivi standardisé des centres de service partagé avec le fournisseur, RACI, ...)
  • Vérifier l'application des processus et des standards définis

Relayer et animer la relation client-fournisseur pour garantir les objectifs attendus dans les contrats de partenariat :

  • Animer les réunions fournisseurs au niveau du directeur N2
  • Animer un réseau d’homologue interne et externe
  • Relayer les chargés d'affaires dans les processus d'escalade

Garantir la cohérence transversale et proposer des leviers :

  • Animer la direction des achats dans la recherche conjointe d'opportunité
  • Arbitrer sur les chiffrages économiques
  • Apporter des propositions d’optimisation de la sous-traitance dans les métiers avec gains chiffrés avec le gestionnaire métier

Profil recherché :

Formation Bac +5 de type Gestion et Commerce / Ingénieurie/

Compétences:

Cette fonction requiert des capacités :

  • à connaitre les besoins fonctionnels du métier
  • à être force de proposition, convaincre et conduire le changement
  • à tenir un processus d’escalade
  • de synthèse et de reporting
  • d’analyse de chiffrage analytique (notamment dans le cadre des bonus-malus)
  • d’animation transversale
  • d’analyse, de benchmark, de relation client