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Responsable Conformité et risques RH (H/F) - Casablanca

RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim

  • De 3 à 5 ans
  • Casablanca et région - Maroc
  • Bac +5 et plus - Ecole de commerce

Organisation Implication au travail Besoin d'autonomie Flexibilité Sensibilité émotionnelle Extraversion Respect des règles Recherche de nouveauté

  • CDI
  • Télétravail : Non renseigné
Publiée il y a 160 jours sur ReKrute.com - Postulez avant le 12/02/2022

Entreprise :

La Banque Marocaine pour le Commerce et l'Industrie (BMCI), est une banque commerciale marocaine basée au Maroc et filiale du groupe BNP Paribas.

La BMCI poursuit une politique ambitieuse de développement engagée au quotidien auprès de ses clients afin de construire un véritable partenariat durable, la BMCI s’implique également au sein de la collectivité, dont elle est partie prenante à travers les actions de sa Fondation.

Être la Banque d’un monde qui change est plus qu’un slogan, c’est une promesse que nous tenons au quotidien :

  • vis-à-vis de nos actionnaires, en anticipant les changements et en adaptant notre organisation aux évolutions du marché.
  • vis-à-vis de nos clients, en s’efforçant d’être les premiers à maîtriser les techniques et les métiers d’avenir pour les mettre à leur service.
  • vis-à-vis de nos salariés, en favorisant la responsabilité individuelle et des structures hiérarchiques simples, souples, permettant la proximité des relations.

A propos de BNP PARIBAS

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente avec plus de 193 300 collaborateurs dans 68 pays et implantations, dont plus de 147 680 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels

Poste :

Missions :

  • Piloter les indicateurs de risque RH et renforcer les dispositifs de maitrise des risques RH (procédures, contrôles, processus, outils…)
  • Coordonner et suivre les actions et recommandations relatives aux sujets de conformité, risques, OPC et missions de contrôle RH en collaboration avec les différents acteurs de la banque (IG, Legal, Conformité, Risques, OPC…)
  • Assurer les contrôles à priori et à posteriori pour couvrir tous les risques opérationnels des activités RH
  • Assurer la mise à jour et la conformité des procédures RH en coordination avec les différents acteurs RH

Activités principales :

  • Identifier, formaliser et dérouler les contrôles à priori et à posteriori pour couvrir tous les risques opérationnels des activités RH
  • Elaborer les plans d’actions de remédiation aux dysfonctionnements constatés à l’issu des contrôles et veiller sur leur réalisation
  • Elaborer/identifier et suivre les indicateurs de risque RH à travers la réalisation et la mise à jour de la cartographie des risques RH
  • Coordonner la production, la mise à jour et la diffusion des procédures RH et s’assurer de leur conformité
  • Coordonner et promouvoir l’identification et l’enregistrement des incidents historiques de risque opérationnel RH
  • Renforcer la sensibilisation des acteurs et contributeurs RH aux thèmes de la Compliance, du Risque Opérationnel et du Contrôle Permanent par des actions de communication et de formation
  • Suivre les recommandations dédiées aux thèmes RH et provenant de différents acteurs (Groupe, IG, régulateurs, Conformité…)
  • Identifier et reporter les alertes sur les problématiques, liées à la Compliance, au Risque Opérationnel et au Contrôle Permanent
  • Effectuer une veille permanente des changements opérés dans les réglementations, normes et procédures à respecter au niveau local et Groupe.
  • Contribuer à toutes instances de gouvernance Contrôle et Procédures, Conformité et risques , et assurer la communication avec les différentes parties prenantes : Conformité, Risques, IG, Legal, OPC…

Profil recherché :

Compétences requises : 

  • Capacité à travailler en équipe.
  • Capacité d’analyse critique et de synthèse.
  • Connaissances des domaines des Ressources Humaines.
  • Connaissances des normes, lois et réglementations liées aux Ressources Humaines.
  • Animation des réunions, ateliers et de formation.
  • Rédaction des synthèses et des communications.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Access, Word).

Soft Skills : 

  • Orientation résultats
  • Capacité d'initiative
  • Capacité d'analyse
  • Aisance relationnelle
  • Générer l'engagement
  • Sens des responsabilités
  • Bonne organisation 

Adresse :

26, place des Nations Unies Casablanca

Traits de personnalité souhaités :

Organisation Implication au travail Besoin d'autonomie Flexibilité Sensibilité émotionnelle Extraversion Respect des règles Recherche de nouveauté

4K
Matching global
N/A
N/A
FineTunePro
COMPÉTENCES
N/A
Kapacity Revealer
PERSONNALITÉ
N/A
Feel Good
CULTURE

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