Fonction 1: Audit / Conseil
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Secteur d'activité : Automobile / Motos / Cycles
Région : Casablanca et région | Maroc
Publication : du 08/08/2019 au 25/09/2019
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Oui
Postes proposés : 1

Responsable Contrôle Interne (Casablanca)

Entreprise :

Constructeur automobile depuis 1898, Renault est aujourd’hui un groupe international multimarque qui réunit 122 000 collaborateurs répartis dans 128 pays, 19 familles de métiers, 37 sites industriels et plus de 12 000 points de vente. Sa filiale de crédit, RCI Banque finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires des marques de l'alliance Renault-Nissan.

Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, la marque représente aujourd’hui le réseau le plus étendu du Maroc et se positionne en leader sur le marché depuis 2004. Notre filiale commerciale « Renault Commerce Maroc » appuyée par « RCI-Maroc » a totalisé 39% de parts du marché marocain des voitures neuves en 2013.

Renault est aussi le 1er acteur industriel du secteur automobile au Maroc avec plus de 170 000 Logan, Sandero, Dokker et Dokker-Van annuellement produits dans nos usines « SOMACA » et « Renault-Nissan Tanger ».



« Drive the Change »

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d'être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s'appuie sur plus de 110 ans d'innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

 

 


Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d'un environnement multiculturel fait d'exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers : Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…
 

 

Poste :

Finalités de la mission :

· Accompagner et conseiller les instances opérationnelles et fonctionnelles de Groupe Renault par la mise en œuvre et l'animation d'un dispositif de Contrôle Interne et Conformité cohérent avec les orientations définies au niveau du groupe.

· Appuyer le Management du Groupe Renault dans la promotion de synergies et homogénéité des processus.

· Garantir la pérennité, l'efficience, et l’optimisation du dispositif Contrôle Interne et Conformité  cohérent de Groupe Renault par la réalisation de tests de conformité et mission de contrôle interne (préventives ou correctives), la proposition de mise en place d’actions et améliorations dans le respect des règlementations et des procédures groupe.

Activités :

·         Sensibiliser le DAF, DG et autres Directeurs métiers aux meilleurs pratiques du Contrôle Interne

·         Mettre à disposition un référentiel de contrôle interne et en assurer la mise à jour.

·         Organiser et structurer les réunions systématiques avec le Management de Groupe Renault.

·         Contribuer à la conduite du changement en anticipant et en accompagnant les transformations nécessaires à l’amélioration de la performance et de la maitrise des activités

·         Assurer le pilotage du programme d’auto évaluation (QCI AMF) avec le DAF et assurer son animation et le suivi des plans d’actions associés

·         S’assurer de la réalisation des plans d’actions issus des tests de conformité, missions de contrôle interne locales, ou Audit DAI Groupe

·         Rendre compte et alerter le Responsable Pôle Risques et CI du niveau de maitrise des risques et contrôles

·         Coordonner son programme de travail avec les autres fonctions de la gestion des risques

Missions managériales :

Créer de la performance durable pour l’entreprise en s’appuyant sur la motivation des équipes, par la mise en œuvre du Renault Management Way :

·         Fédérer et accompagner son équipe au service des clients (« Garder toujours le client à l’esprit »)

·         Donner de l’autonomie d’action et de décision à son équipe, en ligne avec la stratégie de l’entreprise

et encourager la prise d’initiative et l’innovation (« Apporter sa contribution »)

·         Créer les conditions d’une écoute respectueuse et de débats productifs, favorisant la prise de décision

·         transparente et rapide (« Parler vrai »)

·         Encourager le développement de son équipe et de ses collaborateurs en incitant, motivant et

·         partageant des feedbacks réguliers et constructifs (« Apprendre au quotidien »)

·         Guider son équipe vers plus d’agilité et assurer une prise de décision au bon niveau opérationnel

·         (« Faire simple »)

Profil recherché :

De formation BAC+5, Ecole de Commerce avec spécialisation audit/finance, vous justifiez idéalement d’une expérience de 6 ans en cabinet d’audit complétée par

une expérience en entreprise. Vous maîtrisez les techniques d'audit et les outils bureautiques classiques. Doté(e) d’un excellent sens de la communication, vous êtes

force de proposition et orienté(e) business. Votre esprit d’équipe, votre capacité à prioriser ainsi que vos qualités d’analyse et de synthèse sont des atouts essentiels

pour réussir sur ce poste.

Type de contrat :

CDI