Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Expérience requise : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +3
Secteur d'activité : Agroalimentaire
Région : Tunis
Publication : du 26/10/2020 au 26/12/2020
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDD
Pays : Tunisie
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Non

Responsable des Ressources Humaines - Korba

Entreprise :

Société agroalimentaire recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines.

Poste :

Votre mission principale sera de planifier, diriger et contrôler toutes les activités liées aux Ressources Humaines, avec l’objectif de promouvoir et entretenir un environnement de travail adéquat. Dans ce cadre, vos principales attributions sont les suivantes :

• Superviser la paie, la relation avec les organismes publics et privés : CNSS, Inspection de travail, Assurance médicale…
• Maintenir une bonne relation avec les différents les partenaires sociaux.
• Organiser les actions de formation et de sensibilisation du personnel à la sécurité et à l’environnement.
• Veiller à l’application des consignes et au respect du plan de sécurité des hommes et des biens au quotidien.
• Assurer le recrutement et l’administration du personnel interne et externe.
• Etudier, proposer et mettre en œuvre les mesures permettant le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation, l’évolution de carrières.
• Mettre en place les procédures d’administration et de développement des Ressources Humaines.
• Mener des études de benchmarking concernant les pratiques salariales et les systèmes de rémunération.
• Suivre les tendances du marché et formuler des recommandations sur les rémunérations de base et les avantages sociaux.
• Remplir les tableaux de bord et assurer le reporting RH.

Profil recherché :

De formation Bac+3/4/5 (GRH, Gestion), vous avez une vous avez une expérience confirmée dans la gestion des Ressources Humaines.
Vous avez la maîtrise de la réglementation sociale et des techniques RH (développement RH, administration RH, recrutement, formation, gestion de carrières …).
Vos capacités à appréhender les enjeux stratégiques et à identifier les leviers et opportunités de changement et vos aptitudes à convaincre, fédérer et négocier sont des qualités indispensables à la réussite de votre mission.