Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Secteur d'activité : Energie
Région : Rabat et région | Maroc
Publication : du 18/02/2020 au 18/04/2020
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Oui
Postes proposés : 1

Responsable Développement RH (Rabat)

Entreprise :

La GIZ est un prestataire de services de coopération internationale actif au niveau mondial, présent au Maroc depuis 1975. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. À son titre d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient beaucoup de secteurs et un grand nombre de clients nationaux et internationaux dans la mise en œuvre de leur coopération bilatérale, régionale et internationale.

Les gouvernements Marocain et Allemand ont défini des secteurs prioritaires dans la politique de coopération qui constituent la base des différents programmes et projets : Energies renouvelables, environnement et changement climatique, gestion des ressources en eau ainsi que le développement économique durable. Les institutions allemandes actuelles, disposent d’un large éventail d’instruments qui leur permettent de faire face à un grand nombre de défis. Basée sur une expérience professionnelle approfondie et une confiance mutuelle, la coopération Maroco-allemande constitue un pilier pour la paix dans la région.

Les secteurs prioritaires de la coopération au développement entre le Maroc et l’Allemagne sont les suivants : Énergie, eau, développement économique durable.

A travers ses projets globaux, régionaux et bilatéraux, la GIZ contribue d’une manière signifiante au développement durable du Maroc.

Dans le cadre du déploiement de la stratégie des Ressources Humaines, nous recrutons un.e Responsable Développement RH (RDRH) au sein du Bureau GIZ à Rabat.

Poste :

La/le Responsable Développement RH (RDRH) aura pour mission de :

·      Participer à l’élaboration de la feuille de route du Processus de Planification et du Développement du Personnel ;

·      Assurer le déploiement de la stratégie de développement des talents de la GIZ Maroc ;

·      Apporter conseils aux supérieurs hiérarchiques ainsi que les collaborateurs.rices de la GIZ Maroc ;

·      Assurer le processus de l’évaluation annuelle de la performance ;

·      Assurer la communication sur les orientations stratégiques du département Ressources Humaines pour l’ensemble des collaborateurs.rices ;

·      Participer à la conduite de changement et de la transformation digitale ;

·      Assurer l’élaboration et le déploiement du plan de formation ;

·      Assurer la gestion de l’Onboarding International des nouvelles recrues.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

1.        Principales attributions :

Développement RH :

·       Assurer la coordination entre le département ressources humaines du siège et/ou Hub régional pour la planification stratégique du développement du Personnel ; 

·      Identifier, planifier et mettre en œuvre les programmes de développement des compétences individuelles et collectives des collaborateurs.rices en collaboration avec les supérieur.e.s hiérarchiques ;

·      Conseiller et coordonner avec les supérieur.e.s hiérarchiques les perspectives d’évolution de leurs collaborateurs.rices ;

·      Assurer la gestion du parcours professionnel des collaborateurs.rices dans le cadre d’une politique de gestion de carrière ;

·      Assurer la gestion de la performance individuelle et collective au sein de la GIZ Maroc ;

·      Piloter et déployer les outils de Talent Management de la GIZ Maroc (Quick-Check ...) ;

·      Définir, planifier et organiser les actions de formations transversales ;

·      Assurer la gestion de l’Onboarding International des managers ;

·      Assurer le conseil et l’organisation des « Feedback au Manager » ;

·      Suivre les évaluations des nouvelles recrues et participer aux commissions de validation de compétences ;

·      Maintenir et actualiser les différents processus RH de la GIZ Maroc ;

·      Veiller à promouvoir et intégrer la diversité du genre dans la stratégie RH déployée par le département des ressources humaines en concertation avec le cercle genre.

Communication :

·      Rédiger les newsletters RH en fonction des évènements et projets sur nos réseaux sociaux et via d’autres canaux de communication ;

·      Assurer la promotion de la politique et actions RH au sein de l’entreprise (marketing RH) en lien avec les responsables concernés ;

·      Assurer le suivi des actions de communication menées et en mesurer l’efficience ;

·      Assurer la modération des divers workshops.

Analyse et Reporting :

·      Assurer la tenue et le suivi des Key Performance Indicators (KPI)/ Tableaux de bords RH.

·      Veiller sur l’actualisation des données des collaborateurs.rices sur SAP.

Gestion de rémunération :

·      Participer à la gestion de la politique de rémunération ;

·      Contribuer à la réalisation de l’enquête de rémunération.

 

2.        Autres attributions :

·      Assurer d’autres activités et tâches spécifiques à la demande de la hiérarchie.

Profil recherché :

Qualification

  • Formation Bac+5 en Management des Ressources ou d’un diplôme équivalent d’une grande école de Commerce ou d’ingénieurs.

 

Expérience professionnelle

  • Expérience de 5 ans au minimum dans un poste similaire
  • Expérience en développement RH et accompagnement des équipes ;
  • Expériences professionnelles dans des cabinets de conseil et/ou le management des projets RH.

 

Compétences Professionnelles :

 

  • Avoir une maîtrise orale et écrite de l’Arabe, du Français et de l’Anglais ;
  • Avoir une excellente capacité rédactionnelle et des outils de communication
  • Excellentes compétences de communication au niveau organisationnel ;
  • Excellentes capacités de conception, planification ;
  • Excellentes compétences d’analyse de données et de Reporting ;
  • Excellentes compétences organisationnelles et de création de réseaux ;
  • Excellentes aptitudes au dialogue, à la coordination et à la négociation avec les différentes parties prenantes.

 

Compétences Personnelles :

  • Avoir la capacité d’apprentissage et de développement ;
  • Familiarité avec les méthodes innovantes de travail ;
  • Capacité d’animation des ateliers, des échanges et des focus groupes, etc...
  • Avoir un sens élevé de responsabilité, d’esprit d’initiative, de pédagogie et d’autonomie dans le travail ;
  • Faire preuve d’agilité, de rapidité et flexibilité ;
  •  Être engagé.e, rigoureux.se et autonome ;

Compétences Sociales

  • Faire preuve d’une intelligence relationnelle avec une orientation clients et résultats ;
  • Maitrise de la prise de parole en public.

 

Durée du contrat : À partir du 20 Janvier 2020.

Type de contrat :

CDI