Responsable du Département Capital Humain - RABAT

Responsable de Département - Secteur Hôtellerie / Restauration

  • De 5 à 10 ans
  • 1 poste(s) sur Rabat et région - Maroc
  • Bac +5 et plus - Ecole de commerce

Organisation Implication au travail Flexibilité Rationalisme Extraversion

  • CDI
  • Poste avec Management
Publiée il y a 6 jours sur ReKrute.com - Postuler avant le 23/01/2022

Entreprise :

Avec un portefeuille de plus de 40 actifs touristiques en exploitation, Madaëf est une société leader de l’investissement touristique au Maroc. Madaëf met à profit sa connaissance du secteur pour le développement et l’exploitation d’actifs touristiques, contribuant fortement à l’émergence de nouvelles destinations touristiques, au renforcement de la capacité d’accueil et à la montée en gamme de l’offre touristique nationale.

Forte de ses expertises et celles de ses différentes filiales, Madaëf intervient, dans différentes régions du Royaume, sur toute la chaîne de valeur touristique : aménagement, développement et exploitation d’actifs. La complémentarité de ses métiers lui confère la capacité de développer des synergies communes à ses actifs et d’axer son intervention sur la performance tout en assurant une gestion dynamique de son portefeuille.

Poste :

Rattaché(e) au Directeur Général Délégué en charge du Pôle Finance et Ressources, il aura la charge des missions suivantes :

• Elaborer la politique de développement du capital humain, en adéquation avec les enjeux stratégiques de la Branche et en assurer le suivi en termes de réalisation et de performance ;
• Définir et mettre en œuvre une politique de sourcing et de fidélisation des talents (outils, onboarding, marque employeur, mobilité interne) ;
• Elaborer et piloter la réalisation des plans de recrutement annuels ;
• Elaborer et piloter la réalisation des plans de formation annuels, en adéquation avec les besoins de développement d’expertises au niveau de la Branche ;
• Etablir et piloter les dispositifs de gestion des compétences (GPEC, rémunération, management de la performance, plans de succession, management des carrières et des Hauts Potentiels) ;
• Contribuer à la mise en place et au déploiement du dispositif de pilotage de la performance RH Branche (sociétés et actifs) ;
• Assurer la gestion de la paie et la gestion administrative des collaborateurs ;
• Assurer une veille des meilleures pratiques RH.
 

Profil recherché :


• Maîtrise des méthodes et outils de management des ressources humaines ;
• Connaissance approfondie en Marketing des ressources humaines ;
• Connaissance approfondie en droit du travail et en législation sociale ;
• Culture de la performance ;
• Sens de la rigueur et de l’objectivité ;
• Intelligence relationnelle et écoute bienveillante ;
• Leadership et qualités de communication ;
• Ouverture au changement, créativité et innovation.
 

Adresse :

Place Carrée, Mahaj Ryad, Immeuble Business 5, 4ème étage Hay Riad

Traits de personnalité souhaités :

Organisation Implication au travail Flexibilité Rationalisme Extraversion

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