Fonction 1: Informatique / Electronique
Fonction 2: Multimédia / Internet
Expérience requise : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Informatique
Région : Casablanca et région
Publication : du 25/12/2020 au 25/02/2021
Type de formation: Ecole d'ingénieur
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Management : Non

Responsable Recrutement et Gestion de Carrières - Casablanca

Entreprise :

Editeur et Intégrateur de solutions monétique, S2M se positionne aujourd’hui comme un leader de la Transaction Electronique Sécurisée TES.
Notre vocation est d’accompagner nos clients dans leur transformation digitale en leur offrant une expérience à forte valeur ajoutée dans un monde ultra connecté.
Notre positionnement One Stop Shop monétique nous a permis de conquérir plus de 40 pays dans les 4 continents.
Nos solutions de paiement digital sont issues d’importants investissements en R & D dans les technologies clés telles que l’intelligence artificielle (IA), la cybersécurité, la blockchain, le Big Data et la gestion de l’expérience client.

 

https://s2mworldwide.com/ 

Poste :

Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines, Votre mission princiaple consiste à piloter le processus de recrutement depuis l’expression du besoin jusqu’à la confirmation de la recrue;

En tant que Responsable Recrutement et Carrière, vous serez chargé(e) de:

Définir avec les opérationnels les besoins en recrutement et participer à la construction du plan de recrutement annuel en termes de moyens et ressources;
Définir et piloter le processus de recrutement et veiller à l’amélioration de la stratégie de sourcing à travers la diversification des canaux de recrutement, réseaux socio-professionnels, job boards… ;
Etre le garant des procédures de recrutement et du dispositif de mobilité interne;
Gérer les partenaires et le suivi des cabinets de recrutement;
Mettre en place et suivre les parcours d’intégration des nouvelles recrues;
Garantir le suivi et la bonne insertion des nouvelles recrues;
Mettre en œuvre les actions de promotion de la marque employeur;
Analyser les indicateurs de performance de recrutement et mettre en place un plan d’action en ligne avec les enjeux stratégiques de la société;
Assurer une veille sur le marché en termes de processus et démarches de recrutement, compétences et rémunération;
Piloter les sujets transverses liés au recrutement, cooptation, digitalisation;
Produire les reportings hebdomadaires de l’activité;
Accompagner les managers sur les sujets de la gestion des carrières de leurs collaborateurs;
Mettre en œuvre le processus de la gestion des carrières (la tenue des entretiens de carrières, gestion des talents…);
Cette liste de missions n’est pas exhaustive.

Profil recherché :

Vous êtes de Formation bac+4/5 Management des Ressources Humaines, vous disposez de plus de 5 ans d’expérience dans un poste similaire ( Une expérience en IT serait un plus ),

Vous avez une bonne connaissance de la législation du travail,

Vous avez un bon sens de communication, d'autonomie et de réactivité,

Vous êtes motivé(e), engagé, et proactif.

Vous êtes dotés d'un bon esprit d'équipe, de confidentialité, d'impartialité, et de rigueur,

Vous faites preuve  d’agilité,  de flexibilité, et d'une  intelligence relationnelle.

Vous appréciez de travailler dans un environnement réactif et exigeant.

Adresse :

Casa Nearshore Park