Responsable Recrutement et Intégration - Rabat

Entreprise :

Multinationale de Services du numérique. 

Poste :

• Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise
• Pilote la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement
• Définit la stratégie de recherche des candidatures (sourcing)
• Anime le contenu du site recrutement de l’entreprise
• Représente l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : réponses aux journalistes, participation à des salons emploi, forums écoles...
• Gère l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise
• Effectue une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents
• Pilote les entretiens avec les candidats réalisés par son équipe ou les prendre en charge, selon le niveau du poste
• Rédige des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement
• Pilote la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur hiérarchique
• Mène les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties
• Assure le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise
• Effectue le reporting régulier de son activité

Activités spécifiques (Activités complémentaires qui ne répondent pas strictement à la mission principale) :  

• Met en place ou fait évoluer la stratégie et les procédures de recrutement en cas de pénurie ou d’abondance de profils
• Peut être amené à former et accompagner (coacher) les managers opérationnels dans leur activité de recrutement
• Sélectionne, supervise et pilote l’activité de prestataires RH liée a l’activité recrutement
• Participe à l’élaboration de communications interne
 

Profil recherché :

• De formation Bac+5 en Gestion RH, Économie, Droit…
• Vous êtes doté(e) d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction similaire.
• Bonne connaissance de l’organisation, du métier et du fonctionnement de l’entreprise
• Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien
• Sensibilité ou culture technique correspondant au secteur numérique
• Maîtrise des outils de gestion des candidatures et du sourcing
• Maîtrise des réseaux sociaux
• Anglais
• Analyse et synthèse, rédaction
• Qualité d’écoute
 

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Volonté de persuasion Rationalisme Sensibilité émotionnelle Besoin de réflexion Organisation