Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: Communication / Publicité /...
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Secteur d'activité : Energie
Région : Rabat et région | Maroc
Publication : du 06/08/2020 au 04/09/2020
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Oui
Postes proposés : 1

Responsable Recrutement et Marque Employeur (H/F) (Rabat)

Entreprise :

La GIZ est un prestataire de services de coopération internationale actif au niveau mondial, présent au Maroc depuis 1975. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. À son titre d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient beaucoup de secteurs et un grand nombre de clients nationaux et internationaux dans la mise en œuvre de leur coopération bilatérale, régionale et internationale.

Les gouvernements Marocain et Allemand ont défini des secteurs prioritaires dans la politique de coopération qui constituent la base des différents programmes et projets : Energies renouvelables, environnement et changement climatique, gestion des ressources en eau ainsi que le développement économique durable. Les institutions allemandes actuelles, disposent d’un large éventail d’instruments qui leur permettent de faire face à un grand nombre de défis. Basée sur une expérience professionnelle approfondie et une confiance mutuelle, la coopération Maroco-allemande constitue un pilier pour la paix dans la région.

Les secteurs prioritaires de la coopération au développement entre le Maroc et l’Allemagne sont les suivants : Énergie, eau, développement économique durable.

A travers ses projets globaux, régionaux et bilatéraux, la GIZ contribue d’une manière signifiante au développement durable du Maroc.

 

Dans le cadre du déploiement de la stratégie des Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Responsable Recrutement et Marque Employeur au sein du Bureau GIZ à Rabat.

Poste :

La/le Responsable Recrutement et Marque Employeur aura pour mission de :

  • Assurer le processus de recrutement ;
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de la Marque Employeur.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

 

1.        Principales attributions :

 

Recrutement :

  • Recueillir, analyser et formaliser les besoins en matière de recrutement auprès des demandeurs ;
  •  Tenir et piloter les commissions de recrutement ;
  •  Être pourvoyeur de conseil tout au long du processus de recrutement et accompagner les supérieur.e.s hiérarchiques dans la prise de décision ;
  •  Mettre en œuvre et développer de nouveaux outils d’aide à la décision ;
  • Rester en veille sur les outils et méthodes innovantes, les tendances émergentes liées au recrutement ;
  • Coordonner avec les supérieur.e.s hiérarchiques l’intégration des nouvelles recrues ;
  • Assurer l’organisation et l’amélioration de l’« Onboarding » des nouvelles recrues ; 
  • Enrichir et faire vivre notre vivier interne de candidat.e.

Communication :

  • Déployer la politique de la marque employeur via les réseaux sociaux et autres supports de communication ;
  • Développer des partenariats avec les différentes écoles et universités afin d’attirer les meilleurs talents ;

Analyse et Reporting :

  • Elaborer le tableau de bord recrutement et les indicateurs y afférent.

 

2.        Autres attributions :

  • Assurer d’autres activités et tâches spécifiques à la demande de la hiérarchie.

Profil recherché :

Qualification :

  • Formation Bac+5 en Management des Ressources ou d’un diplôme équivalent d’une grande école de Commerce ou d’ingénieurs.


Expérience professionnelle :

  • Expérience de 5 ans dans un poste similaire ;
  • Expériences professionnelles dans un cabinet de conseil, de grandes entreprises , idéalement dans un contexte multinational.


Compétences Professionnelles :

  • Une maîtrise orale et écrite de l’Arabe, du Français et de l’Anglais ;
  • Excellente capacité rédactionnelle et des outils de communication ;
  • Excellentes capacités de conception, planification, mise en œuvre de nouveaux processus recrutement ;
  • Excellentes compétences d’analyse de données et de Reporting ;
  • Très bonne maitrise des outils digitaux ;
  • Excellentes compétences organisationnelles et de création de réseaux ;
  • Excellentes aptitudes au dialogue, à la coordination et à la négociation avec les différentes parties prenantes.


Compétences Personnelles :

  • Avoir la capacité d’apprentissage et de développement ;
  • Familiarité avec les méthodes innovantes de travail ;
  • Capacité d’animation des ateliers, des échanges et des focus groupes, etc...
  • Sens élevé de responsabilité, d’esprit d’initiative, de pédagogie et d’autonomie dans le travail ;
  • Faire preuve d’agilité, de rapidité et flexibilité ;
  • Être engagé.e, rigoureux.se et autonome.

Compétences Sociales :

  • Faire preuve d’une intelligence relationnelle avec une orientation clients et résultats ;
  • Maitrise de la prise de parole en public.

 



Durée du contrat : À partir du 01 Août 2020.
 

Type de contrat :

CDI