Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: Communication / Publicité /...
Expérience requise : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Energie
Région : Rabat et région
Publication : du 06/04/2021 au 06/07/2021
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Oui

Responsable Recrutement (H/F) - Rabat

Entreprise :

La GIZ est un prestataire de services de coopération internationale actif au niveau mondial, présent au Maroc depuis 1975. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. À son titre d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient beaucoup de secteurs et un grand nombre de clients nationaux et internationaux dans la mise en œuvre de leur coopération bilatérale, régionale et internationale.
Les gouvernements Marocain et Allemand ont défini des secteurs prioritaires dans la politique de coopération qui constituent la base des différents programmes et projets : Energies renouvelables, environnement et changement climatique, gestion des ressources en eau ainsi que le développement économique durable. Les institutions allemandes actuelles, disposent d’un large éventail d’instruments qui leur permettent de faire face à un grand nombre de défis. Basée sur une expérience professionnelle approfondie et une confiance mutuelle, la coopération Maroco-allemande constitue un pilier pour la paix dans la région.
Les secteurs prioritaires de la coopération au développement entre le Maroc et l’Allemagne sont les suivants : Énergie, eau, développement économique durable.
A travers ses projets globaux, régionaux et bilatéraux, la GIZ contribue d’une manière signifiante au développement durable du Maroc.

Dans le cadre du déploiement de la stratégie des Ressources Humaines, nous recrutons un.e Responsable Recrutement au sein du Bureau GIZ à Rabat.

 

Poste :

La.le Responsable Recrutement aura pour mission de :

  • Organiser le processus et assurer la qualité du recrutement ;
  • En étroite coordination avec le.la cheffe RH, mettre en œuvre la stratégie de la communication externe.

Dans ce cadre, le.la titulaire du poste a les attributions suivantes :

Recrutement

  • Recueillir, analyser et formaliser les besoins en matière de recrutement auprès des demandeurs ;
  • Tenir et piloter les commissions de recrutement ;
  • Être pourvoyeur de conseil tout au long du processus de recrutement et accompagner les supérieur.e.s hiérarchiques dans la prise de décision ;
  • Mettre en œuvre et développer de nouveaux outils d’aide à la décision ;
  • Rester en veille sur les outils et méthodes innovantes, les tendances émergentes liées au recrutement ;
  • Coordonner avec les supérieur.e.s hiérarchiques l’intégration des nouvelles recrues ;
  • Assurer l’organisation et l’amélioration de l’« Onboarding » des nouvelles recrues ;
  • Enrichir et faire vivre notre vivier interne de candidat.e ;
  • Préparer et organiser les évaluations des nouvelles recrues et participer aux commissions de validation des compétences.

Communication

  • Déployer une communication effective via les réseaux sociaux et autres supports de communication ;
  • Contribuer aux partenariats avec différentes écoles et universités afin d’attirer les meilleurs talents ;
  • Participer à la promotion de la politique et actions RH au sein de l’entreprise (marketing RH) en lien avec les responsables concernés.
  • Assurer le suivi des actions de communication menées liées au recrutement et en mesurer l’efficience ;
  • Participer à la modération des divers workshops.

Rémunération

  • Participer à la gestion de la politique de rémunération ;
  • Contribuer à la réalisation de l’enquête de rémunération.

Reporting et projets RH

  • Elaborer le tableau de bord recrutement et les indicateurs y afférent ;
  • Participer à l’élaboration de la feuille de route du Processus de Planification et du Développement du Personnel ;
  • Participer à l’élaboration et le déploiement du plan de formation ;
  • Participer à la gestion de la performance individuelle et collective au sein de la GIZ Maroc.

Administration du personnel et la paie

  • Appuyer la.le responsable de la paie et de l’administration du personnel

Autres attributions

  • Assurer d’autres activités et tâches spécifiques à la demande de la hiérarchie.
     

Profil recherché :

Qualification :

  • Formation Bac+5 en Management des Ressources ou d’un diplôme équivalent d’une grande école de Commerce ou d’ingénieurs.

Expérience professionnelle :

  • Expérience de 5 ans dans un poste similaire ;
  • Expériences professionnelles dans un cabinet de conseil, de grandes entreprises, idéalement dans un contexte multinational ;
  • Expérience dans l’administration du personnel et de la paie est fortement souhaitée.

Compétences Techniques

  • Très bonne maitrise du processus et des outils de recrutement ;
  • Excellente capacité rédactionnelle et de communication ;
  • Capacités de conception, planification, mise en œuvre de nouveaux processus recrutement
  • Compétences d’analyse de données et de Reporting ;
  • Très bonne maitrise des outils digitaux ;
  • Compétences organisationnelles et de création de réseaux ;
  • Bonnes connaissances du droit du travail et du droit social du pays ;
  • Compétence en matière de conseil sur les questions RH.

Compétences Personnelles et Sociales

  • Avoir la capacité d’apprentissage et de développement ;
  • Familiarité avec les méthodes innovantes de travail ;
  • Capacité d’animation des ateliers, des échanges et des focus groupes, etc...
  • Sens de responsabilité, d’esprit d’initiative, de pédagogie et d’autonomie dans le travail ;
  • Faire preuve d’agilité, de rapidité et flexibilité ;
  • Être engagé.e, rigoureux.se et autonome ;
  • Faire preuve d’une intelligence relationnelle avec une orientation clients et résultats ;
  • Maitrise de la prise de parole en public.

Compétences linguistiques 

  • Exigées : Une maîtrise orale et écrite de la langue française et anglaise.
  • Souhaitée : Connaissance de la langue allemande est un atout.

Lieu et Durée du contrat :
• Lieu d’affectation : Rabat.
• Type de contrat : CDI
• Durée du contrat : À partir du 01 Juin 2021.
 

Adresse :

29, avenue d’Alger? quartier hassan