Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 3 à 5 ans
Secteur d'activité : Centre d'appel
Région : Casablanca et région | Maroc
Publication : du 24/01/2020 au 24/03/2020
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Non
Postes proposés : 1

Responsable recrutement (Casablanca)

Entreprise :

Notre groupe est N°1 de la relation clients au Maroc.

Leader des acteurs locaux dans l’émission d’appels. Présent sur le marché marocain depuis 10 ans. Nos 150 Collaborateurs nous ont permis de développer des partenariats durables et constants avec les plus grandes entreprises du marché français.

Nous cherchons à pourvoir un poste de Responsable Recrutement au sein de sa Direction Capital Humain. Il sera garant(e) du déploiement de la politique des Ressources Humaines au sein de notre Groupe.

Poste :

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec le Directeur Général, vos principales missions sont les suivantes :
 

  • Participer à la mise en œuvre et la réalisation du plan de recrutement.
  • Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
  • Définir la stratégie de recherche des candidatures (Sourcing) .
  • Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.
  • Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
  • Piloter les entretiens avec les candidats réalisés par son équipe, ou les opérationnels ou les prendre en charge, selon le niveau du poste.
  • Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
  • Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : réponses aux journalistes, participation à des salons emploi, forums écoles...
  • Mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties.
  • Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat.
  • Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.
  • Effectuer le reporting régulier de son activité.
  • Assurer, maintenir et développer la relation avec les collaborateurs.

Profil recherché :

De formation Bac+4 / 5 en ressources humaines, vous avez une expérience de 2 ans minimum en recrutement et en développement RH au sein de grandes Entités avec un pilotage réussi de projets structurants.

Vous maîtrisez Parfaitement le français (oral et écrit).

Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et de communication avec esprit commercial. Vous avez également un bon sens de l’organisation et de la planification avec une bonne gestion des priorités et des imprévus.

Vous êtes réactif et efficace avec une excellente présentation.

Nous vous assurons :

• Un emploi stable et valorisant
• Un véritable plan de carrière
• Une qualité de travail unique sur le marché
• Un Contrat CDI avec salaire motivant et couvertures sociales
 

Type de contrat :

CDI