Responsable Recrutement - Casablanca

Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et les directions support du groupe, le Responsable Recrutement, est en charge de : 

Management de l’équipe

• Accompagner ses collaborateurs dans l’atteinte de leurs résultats, tout en assurant leur montée en compétences et leur développement ;
• Veiller à maintenir un bon niveau de motivation des équipes ;
• Planifier le déploiement sur sites des équipes ;
• Etre porteur et promoteur des valeurs du groupe.

Gestion du recrutement

• Définir les étapes du processus de recrutement en collaboration avec le DRH Pays ;
• Conduire le processus de recrutement interne ;
• Apporter des solutions et arbitrer sur les problématiques de recrutement ;
• Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement pour les postes et profils (expérimentés ou débutants), depuis la recherche active de candidats jusqu'à la sélection après entretien ;
• Garantir le Reporting pour le pilotage de l'activité recrutement ;
• Veiller à l’amélioration continue du processus de recrutement ;
• S’assurer du respect des procédures en matière de recrutement (suivi méthodologique, etc.) ;
• Assurer une veille sur tous les outils de recrutement et présenter le cas échéant des processus d’amélioration adaptés ;
• Elaborer les plans et budgets de recrutements annuels ;
• Assister les BU managers dans la définition de leur besoin en recrutement et proposer des solutions optimales .

Communication
• Travailler avec l’équipe Communication, dans la mise en place de la stratégie marketing RH, et le choix des canaux de sourcing ;
• Sélectionner les modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : démarches actives (approche directe, forums, écoles ...) selon le besoin défini ;
• Conduire le processus de recrutement externe ;
• Participer aux différents projets et actions transversales conduites au sein du service (participations aux forums écoles et salons de l'emploi, optimisation des processus...).

Titulaire d'un Bac+5 en ressources humaines ou en sciences sociales, vous justifiez de 5 ans d'expérience au minimum dans un poste similaire idéalement dans le secteur de l'outsourcing.

Savoirs
• Maîtriser les différents outils et techniques d’entretien
• Maîtriser les principes de la Gestion de projets

Savoir faire
• Bonne connaissance de l’organisation, des métiers et du fonctionnement de l’entreprise
• Bonne connaissance de Législation sociale : respect des informations personnelles de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus...)
• Maîtrise des différents outils du pack Office
• Rédaction de comptes rendus aux opérationnels
• Compétences en gestion de budget, d’achat et de négociation des prix des prestations (Choix des cabinets extérieurs et des agences d’intérim)
 

Savoir Etre
• Excellentes qualités relationnelles
• Capacité à travailler en transverse
• Savoir écouter ses interlocuteurs
• Sens de l'organisation et de planification
• Capacité de négociation et de persuasion
• Etre force de proposition & préconisation
• Capacité de travailler sous pression et de répondre dans les délais serrés
• Orientation résultats
• Leadership