Responsable Recrutement - Casablanca

RH / Personnel / Formation - Secteur Informatique

  • De 5 à 10 ans
  • 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc
  • Bac +5 et plus

Recherche de nouveauté Implication au travail Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie

  • CDI
  • Télétravail : Non
Publiée il y a 9 jours sur ReKrute.com - Postulez avant le 26/12/2022

Entreprise :

Acteur global de l’outsourcing, Intelcia conjugue depuis plus de 20 ans talents, technologies et processus pour offrir un service sur-mesure et des compétences aux standards internationaux. Le groupe propose ainsi, une offre globale et multisectorielle autour de 4 pôles de solutions : Customer Relationship Management, IT Solutions, Business Process Outsourcing et Digital Services. Présent dans 16 pays, en Afrique, en Europe et en Amérique, le groupe compte actuellement plus de 35 000 collaborateurs répartis sur 85 centres opérationnels, en propre et à travers des partenaires.

Intelcia IT Solutions est le pôle de services IT du groupe Intelcia. Leader au Maroc sur les Services Managés et sur la Digitalisation, Intelcia IT Solutions continue son développement en 2021 avec deux nouvelles business lines Telecom. Intelcia IT Solutions accompagne ses clients à travers des centres de services spécialisés dans leurs projets d’externalisation des systèmes d’information ; de la conception, au déploiement des dernières solutions du marché, en passant par l’exploitation de l’infrastructure physique et logicielle associée. Intelcia IT Solutions compte aujourd’hui près de 300 collaborateurs et accompagne ses clients depuis le Maroc, le Cameroun, la Côte d’Ivoire et la France.

Vous êtes passionnés, rêveurs, curieux et vous êtes à la pointe des dernières innovations. Vous avez vos propres codes, et peu importe si tout le monde ne les comprend pas. Vous êtes la nouvelle génération geek, et vous en êtes fiers. Vous êtes au bon endroit.

Découvrez, postulez. Rejoignez une dream team de champions de solutions IT.

Poste :

Le responsable recrutement applique la politique de recrutement de l’entreprise en identifiant et en attirant les compétences et le potentiel correspondant aux besoins, tout en respectant des deadlines fixés.

Vos missions :

Management de l’équipe :

  • Accompagner ses collaborateurs dans l’atteinte de leurs résultats, tout en assurant leur montée en compétences et leur développement
  • Veiller à maintenir un bon niveau de motivation des équipes
  • Etre porteur et promoteur des valeurs

Gestion du recrutement :

  • Définir les étapes du processus de recrutement en collaboration avec la HR Manager
  • Conduire le processus de recrutement interne
  • Apporter des solutions et arbitrer sur les problématiques de recrutement
  • Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement pour les postes et profils (expérimentés ou débutants), depuis la recherche active de candidats jusqu’à la sélection après entretien
  • Garantir le Reporting pour le pilotage de l’activité recrutement
  • Veiller à l’amélioration continue du processus de recrutement
  • S’assurer du respect des procédures en matière de recrutement (suivi méthodologique, etc.)
  • Assurer une veille sur tous les outils de recrutement et présenter le cas échéant des processus d’amélioration adaptés
  • Elaborer des plans et budgets de recrutement annuels
  • Assister les BU managers dans la définition de leur besoin en recrutement et proposer des solutions optimales

Communication :

  • Travailler avec l’équipe communication, dans la mise en place de la stratégie marketing RH, et le choix des canaux sourcing
  • Sélectionner les modes de communication de l’offre en présentant des différentes modalités de recherche des candidatures : démarches actives (approche direct, forums, écoles …) selon le besoin défini
  • Conduire le processus de recrutement externe
  • Participer aux différents projets et actions transversales conduites au sein du service (participations aux forums écoles et salons de l’emploi, optimisation de processus

Profil recherché :

Compétences requises :

  • Maîtriser les différents outils et techniques d’entreprise
  • Maîtriser les différents profils IT
  • Bonne connaissance de Législation sociale et jurisprudence : Respect des informations personnelles de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus…)
  • 4 ans d'expérience en tant que manager d'équipe,
  • Bac+4 à bac+5 en IT ou en RH ou équivalent,
  • Connaissance des métiers de l'IT est un plus

Soft Skills :

  • Parfaite communication
  • Dynamisme
  • Gestion de clients internationaux
  • Excellentes compétences relationnelles

Adresse :

15, Casanearshore, Shore, 1100 ???? ?????, Casablanca

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Implication au travail Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie

4K
Matching global
N/A
N/A
FineTunePro
COMPÉTENCES
N/A
Kapacity Revealer
PERSONNALITÉ
N/A
Feel Good
CULTURE

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