Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: Gestion / Comptabilité /...
Expérience requise : De 5 à 10 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Banque / Finance
Région : Casablanca et région
Publication : du 08/10/2020 au 14/11/2020
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Oui

Responsable rémunération et pilotage RH (H/F) - Casablanca

Entreprise :

La Marocaine Vie a été fondée en 1978. En 2001, SOGECAP (Compagnie d’assurance vie du Groupe Société Générale) et Société Générale Maroc vont en prendre le contrôle.

S’appuyant sur la force de vente du réseau de la Société Générale Maroc et sur l’expertise de ses propres équipes, La Marocaine Vie est devenue l’un des principaux acteurs de l’assurance vie et de la bancassurance au Maroc. Nous offrons aux particuliers une large gamme de produits d’épargne et de prévoyance, et aux entreprises des produits de couverture et de financement de leurs passifs sociaux.

Au Maroc, nos produits sont distribués par les agences du réseau Société Générale et par nos partenaires extérieurs (courtiers, conseiller en gestion de patrimoine, organisme de micro crédit...).

En rejoignant La Marocaine Vie vous faites le choix de faire partie d'une multinationale jeune et dynamique fondée sur des valeurs d’Esprit d’équipe, d’Innovation, de Responsabilité et d'Engagement.

Adresse :

37 BD MOULAY YOUSSEF

Poste :

Rattaché au Directeur des ressources humaines vous aurez pour principale mission d'assurer la gestion de la rémunération et des sujets liés au pilotage RH.

Principales missions :

Supervision progressive de l’activité administration paie à travers le pilotage de plusieurs projets :

  • Propose et met en œuvre avec les personnes concernées des solutions d’optimisation de certains processus RH manuels (réduction des risques et amélioration de la productivité)
  • Veille au bon fonctionnement et à l’optimisation des solutions mises en place ;
  • Prend en charge le projet d’externalisation de la paie et d’autres activités péri RH (centres d’estivage, santé, retraite)
  • Etude et proposition d'amélioration de l'efficacité fiscale /sociale de la rémunération.

Amélioration du pilotage de la fonction RH :

  • Pilote les budgets et les effectifs, élabore les règles et les outils de montage et de suivi des budgets des frais de personnel ;
  • Pilote le processus annuel de révision des rémunérations ;
  • Conçoit et met en production des tableaux de bord RH, analyse les résultats, propose des plans d’actions et reporting à la DG.

Profil recherché :

  • Vous êtes diplômé d'un BAC+5 en Finance ou Contrôle de gestion;
  • Vous disposez d'une expérience professionnelle en finance, audit, paie administration, ou pilotage RH de minimum de 5 ans dans une multinationale.

Compétences techniques :

  • Capacité de prise de recul et d’analyse des chiffres et de formulation de propositions d’amélioration ;
  • Maîtrise des outils informatiques de gestion de bases de données et de pilotage : Excel, VBA...
  • Mise en place et suivi d’indicateurs d’activité et de pilotage ;
  • Expérience en gestion administration RH
  • Contribution à des projets d’amélioration d’efficacité d’activité de production avec une composante informatique
  • Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit.

Compétences comportementale :

  • Excellentes qualités de communication, de pédagogie et d’écoute;
  • Intègre, rigoureux (se) et engagé(e);
  • Grande capacité de persuasion ;
  • Ouverture d’esprit et capacité à innover.