Fonction 1: Commercial / Vente / Export
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 3 à 5 ans
Secteur d'activité : Recrutement / Intérim
Région : Casablanca et région | Maroc
Publication : du 27/08/2020 au 27/10/2020
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Oui
Postes proposés : 1

Responsable Réseau Retail (Casablanca)

Entreprise :

Référence mondiale depuis 50 ans en matière de recherche et de gestion des compétences, nous accompagnons depuis 1997 l'entreprise marocaine dans ses mutations.
Novateurs et leaders d'opinion, notre ambition est de faire évoluer les mentalités et la culture des ressources humaines au Maroc. Le capital humain, créateur de valeur ajoutée, est pour nous plus qu'une vision, c'est un état d'esprit et une philosophie de groupe qui donne un sens à nos actions.
Au quotidien, nous nous rassemblons autour de valeurs fortes et, sur la base d'une organisation rigoureuse, appliquons une notion essentielle, celle du partenariat. Recruter vos futurs collaborateurs, vous accompagner dans votre flexibilité est notre métier.

Poste :

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Management des équipes :

  • Organiser la planification du travail et optimiser les effectifs au regard des prévisions d'activités.
  • Veiller aux remplacements des absences du personnel ou aux renforts ponctuels.
  • Assurer les recrutements des équipes : analyser les candidatures, réaliser les entretiens avec les responsables de magasin...
  • Assurer le suivi de l'intégration du personnel nouvellement embauché en collaboration avec la direction régionale.
  • Evaluer les compétences du personnel, identifier les besoins en formation et assurer la formation dans les magasins.
  • Fixer les objectifs à atteindre, et accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions.
  • Traiter les situations conflictuelles.
  • Réaliser les entretiens de recadrage et sanctionner si nécessaire.
  • Répondre ou relayer les questions du personnel.
  • S'assurer du respect des procédures légales (application du droit du travail, tenue des registres du personnel, de sécurité...) et administratives au sein des magasins.

Animation commerciale des magasins :

  • Diffuser les orientations stratégiques de l'enseigne.
  • Communiquer aux responsables de magasin et aux équipes les informations venant de la direction, nécessaires à la réalisation de l'activité (diffusion des promotions hebdomadaires, remontée des problèmes liés aux points de ventes...).
  • Réaliser des visites régulières des magasins pour vérifier la conformité de l'enseigne au concept commercial et développer la performance de l'organisation.
  • Mettre en œuvre des plans d'actions destinés aux responsables de magasin (contrôler le nettoyage du magasin réalisé par un prestataire, organiser le contrôle de l'affichage des prix, mettre en place un renfort sur une plage horaire donnée...).

Organisation des magasins :

  • Assurer le plan opérationnel d'ouverture pour un nouveau magasin : recruter le personnel, intégrer le personnel embauché, assurer les commandes de marchandises et veiller à la conformité de leur implantation dans les rayons.
  • Contrôler le respect des concepts et procédures de l'enseigne, établir un diagnostic sur les écarts constatés et proposer des solutions adaptées afin de rendre l'organisation plus performante dans le respect des objectifs commerciaux de l'enseigne.
  • Faire des propositions d'aménagement du magasin en vue de développer le chiffre d'affaires.
  • Préparer et organiser les inventaires de magasin.

Analyse économique et suivi des ventes :

  • Analyser les indicateurs dans les tableaux de bord économiques et sociaux par magasin : chiffre d'affaires quotidien, frais de personnel, analyse comparative avec le prévisionnel...
  • Consolider, analyser les résultats et en assurer le reporting au niveau de sa hiérarchie.
  • Assurer le suivi des ventes et réguler la répartition de la marchandise entre les magasins si nécessaires.
  • Mettre en place des actions adaptées, en fonction des résultats analysés par magasin.
  • Etre le relais de l'information entre la direction et les magasins.

Suivi administratif et réglementaire :

  • Suivre et contrôler l'application des procédures administratives.
  • Garantir le respect de la réglementation en matière d'hygiène et sécurité, de droit du travail et de législation commerciale.

Profil recherché :

  • Candidats de niveau Bac +3 mini avec une première expérience professionnelle de 3 ans min dans un poste similaire
  • Salaire:10000-12000 selon profil
  • CDI

Type de contrat :

CDI