Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 1 à 3 ans
Niveau d’études: Bac +4
Secteur d'activité : Autres services
Région : Tunis
Publication : du 23/01/2020 au 23/03/2020
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDD
Pays : Tunisie
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Oui

Responsable RH - Gammarth

Entreprise :

l’Association Tunisienne des Villages d’enfants SOS (ATVESOS) est une association non gouvernementale œuvrant dans le domaine de la protection de l’enfance.
Le ou La responsable des ressources humaines a pour mission  de veiller à l’application de la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction , d’assurer l’administration des processus de recrutement, orientation, rémunération, management de la performance, le développement du personnel et toutes activités afférentes aux ressources humaines.

Adresse :

Boulevard de l'environnement - Gammarth

Poste :

Définir et mettre en place les politiques et procédures RH qui permettent de soutenir les objectifs stratégiques et opérationnels de SOSVE

Tâches et Responsabilités

  • Superviser le processus de recrutement
  • Planifier des recrutements
  • Rédaction et diffusion des offres d’emploi
  • Sélection des profils et entretiens d’embauche
  • Choix du candidat aves le responsable de service concerné
  • Intégration des nouveaux collaborateurs
  • Superviser le processus de développement des collaborateurs
  • Evaluation des besoins en développement du personnel et propositions des plans nationaux de formation
  • Déploiement du plan de formation
  • Coordination de la formation initiale et continue des mères SOS , des éducateurs des jeunes et autres collaborateurs clés de la prise en charge de l’enfant , en liaison avec la responsable des programmes
  • Mise en place d’initiatives et programmes permettant de développer le leadership pour le personnel d’encadrement en coopération avec le directeur national
  • Superviser le processus de gestion de la performance
  • Mise en œuvre et pilotage des processus d’évaluation de la performance en s’assurant notamment que les collaborateurs reçoivent des feedbacks réguliers et des évaluations formelles
  • Sensibilisation et formation continue du personnel d’encadrement sur l’importance des processus d’évaluation des collaborateurs
  • Définir et mettre en place une politique de rémunération attractive sur le marché
  • Mise en place d’un système de rémunération cohérent en liaison avec le directeur national et le bureau régional
  • Evaluation et révision périodique du système de rémunération
  • Favoriser l’etablissement d’un environnement de travail positif
  • Mise en place des instances et outils de communication et de dialogue avec le personnel
  • Gestion de la relation avec les instances représentatives du personnel
  • Apporter un rôle de conseil et veiller à l’application de la législation du travail et des règles internes à SOSVE
  • Piloter le processus administratif RH
  • Gestion des dossiers individuels et des contrats du personnel
  • Supervision des travaux de paie
  • Pilotage des procédures administratives et disciplinaires
  • Mise en place et application du règlement intérieur

Profil recherché :

  • Titulaire d’une maitrise en ressources humaines, droit de travail, management ou diplôme équivalent
  • Ayant une expérience professionnelle au moins de 3 ansVotre motivation, votre détermination, votre sens des responsabilités, votre curiosité intellectuelle, votre disponibilité sont autant d'atouts qui vous aiderons à réussir dans cette fonction.