l’Association Tunisienne des Villages d’enfants SOS (ATVESOS) est une association non gouvernementale œuvrant dans le domaine de la protection de l’enfance.
Le ou La responsable des ressources humaines a pour mission de veiller à l’application de la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction , d’assurer l’administration des processus de recrutement, orientation, rémunération, management de la performance, le développement du personnel et toutes activités afférentes aux ressources humaines.
Poste :
Définir et mettre en place les politiques et procédures RH qui permettent de soutenir les objectifs stratégiques et opérationnels de SOSVE
Tâches et Responsabilités
Superviser le processus de recrutement
Planifier des recrutements
Rédaction et diffusion des offres d’emploi
Sélection des profils et entretiens d’embauche
Choix du candidat aves le responsable de service concerné
Intégration des nouveaux collaborateurs
Superviser le processus de développement des collaborateurs
Evaluation des besoins en développement du personnel et propositions des plans nationaux de formation
Déploiement du plan de formation
Coordination de la formation initiale et continue des mères SOS , des éducateurs des jeunes et autres collaborateurs clés de la prise en charge de l’enfant , en liaison avec la responsable des programmes
Mise en place d’initiatives et programmes permettant de développer le leadership pour le personnel d’encadrement en coopération avec le directeur national
Superviser le processus de gestion de la performance
Mise en œuvre et pilotage des processus d’évaluation de la performance en s’assurant notamment que les collaborateurs reçoivent des feedbacks réguliers et des évaluations formelles
Sensibilisation et formation continue du personnel d’encadrement sur l’importance des processus d’évaluation des collaborateurs
Définir et mettre en place une politique de rémunération attractive sur le marché
Mise en place d’un système de rémunération cohérent en liaison avec le directeur national et le bureau régional
Evaluation et révision périodique du système de rémunération
Favoriser l’etablissement d’un environnement de travail positif
Mise en place des instances et outils de communication et de dialogue avec le personnel
Gestion de la relation avec les instances représentatives du personnel
Apporter un rôle de conseil et veiller à l’application de la législation du travail et des règles internes à SOSVE
Piloter le processus administratif RH
Gestion des dossiers individuels et des contrats du personnel
Supervision des travaux de paie
Pilotage des procédures administratives et disciplinaires
Mise en place et application du règlement intérieur
Profil recherché :
Titulaire d’une maitrise en ressources humaines, droit de travail, management ou diplôme équivalent
Ayant une expérience professionnelle au moins de 3 ansVotre motivation, votre détermination, votre sens des responsabilités, votre curiosité intellectuelle, votre disponibilité sont autant d'atouts qui vous aiderons à réussir dans cette fonction.
Adresse de notre siège :
Boulevard de l'environnement - Gammarth
Traits de personnalité souhaités :
Recherche de nouveauté
Implication au travail
Besoin d'autonomie
Extraversion
Besoin d'objectivité
4K
Matching global
FineTunePro
COMPÉTENCES
Kapacity Revealer
PERSONNALITÉ
Feel Good
CULTURE
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