Spécialiste Recrutement Bilingue (H/F) - Fès

Entreprise :

Filiale d’un acteur principal en Télécommunications, cnexia apporte un soin particulier à la satisfaction de ses collaborateurs. Ainsi, chez cnexia, nous travaillons au quotidien pour satisfaire nos clients.

Acteur majeur dans la relation clients, nous regroupons savoir-faire, innovation et excellence pour offrir un service sur-mesure aux standards internationaux.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées novatrices et à vous joindre à une entreprise qui vous aidera à réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs professionnels, l’équipe cnexia est faite pour vous ! Vous êtes le candidat qu'il nous faut ! Nous nous engageons à vous offrir un Futur Prometteur ! 

Poste :

•  Chercher des profils adéquats pour les postes vacants en se basant sur les descriptifs de poste et les demandes de personnel.
•  Contacter les organismes externes publics et privés de recrutement ainsi que les écoles et les instituts de formation.
•  Créer une base de données : recrutement en maintenant un vivier actif.
•  Préparer et mettre à jour la grille des compétences.
•  Assurer la mise à jour du manuel d’organisation fonctionnelle (organigrammes, référentiel des emplois et des compétences, descriptions de poste).
•  Assurer l’intégration et la mise à jour de toutes les demandes du personnel et veiller à leur approbation par les parties concernées.
•  Veiller à ce que tous les candidats passent les tests appropriés et spécifiques à chaque poste pour lequel ils sont recrutés.
•  Assurer un suivi rigoureux suite à l’intégration des nouvelles vagues en coordination avec la formation et ce en effectuant des réunions. 
•  Assurer la mise à jour, le classement et l’archivage de toute la documentation recrutement.
•  Accompagner la Directrice des Ressources Humaines dans tous les audits et certifications et assurer la conformité des process existants avec les exigences des normes.
•  Accompagner les nouvelles recrues durant la période d’intégration dans la formation.
•  Assurer le parrainage des nouvelles recrues et des nouvelles promotions.
•  Veiller à la mise en place d’un planning d’intégration suite à toute promotion.
•  Veiller à ce que la procédure des transferts soit respectée par l’ensemble des parties intervenantes.
•  Etre conforme avec la politique du groupe et les procédures en termes de sécurité.
•  Respecter et adhérer à la stratégie de recrutement de l’entreprise.

Profil recherché :

• Bac + 5 en gestion, économie, ressources humaines.
• Vous avez une expérience minimum de 2 ans en tant que Chargé de recrutement sur des sujets IT ou dans un environnement d'édition de logiciel.
• Maîtrise parfaite de la langue française et anglaise.
• Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Access.
• Notions de base de la législation marocaine du travail.
   

Adresse :

Traits de personnalité souhaités :

Implication au travail Besoin d'autonomie Besoin d'objectivité Extraversion Recherche de nouveauté