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Kapacity Revealer Quand le futur du recrutement se conjugue au présent

85% des emplois de 2030 n'existent pas encore (Institut pour le Futur) !

Le monde à changé, le recrutement doit changer aussi

Kapacity Revealer met l'intelligence artificielle au service du recrutement pour recruter des potentiels en mesure de grandir dans un environnement en perpétuelle évolution.

Avec Kapacity Revealer, analysez les capacités innées au travail de vos collaborateurs et détectez leurs futures compétences !

L’évaluation analyse 24 traits de personnalité chez votre candidat et définit ses compétences intrinsèques en adéquation à votre besoin actuel et futur.

65% des élèves scolarisés en 1999 exerceront des métiers qui n'ont pas été créés. (Département Américain du Travail)

Passez à l'ère Kapacity Revealer

  • Enrichissez un recrutement exclusivement basé sur les compétences acquises, par un recrutement tourné vers les compétences innées des candidats,
  • Ouvrez le spectre de vos recrutements tout en limitant les erreurs de casting,
  • Recrutez des potentiels ayant les capacités de développer de nouvelles expertises nécessaires à l’évolution du poste,
  • Découvrez les capacités intrinsèques au travail de vos futures recrues et mieux détecter les talents.

Fiabilité, Pertinence et Simplicité

  • Une évaluation qui s’appuie sur des modèles psychométriques validés par des psychologues dans plus de 60 pays,
  • Une analyse basée sur la théorie des valeurs universelles de Schwartz et le modèle culture d'entreprise de Robert Quinn, deux leaders de la psychologie dans le monde,
  • Un paramétrage en 2 clics seulement lors de la diffusion d’une annonce pour mesurer jusqu'à 8 traits de personnalité recherchés,
  • Un rapport de synthèse entre les compétences attendues pour le poste et le profil du candidat,
  • En option : un rapport complet de l'analyse accessible depuis le profil du candidat,
  • Et tout cela accessible également lorsque vous chassez...!

Mais encore...

L’analyse s’appuie sur 24 traits de personnalité en opposition.

  • Travail en équipe vs Besoin d’autonomie
  • Distance émotionnelle vs Sensibilité émotionnelle
  • Equilibre personnel vs Implication au travail
  • Extraversion vs Introversion
  • Respect des règles vs Créativité
  • Volonté de persuasion vs Besoin d’objectivité
  • Recherche de nouveautés vs Conventionnel
  • Ténacité vs Flexibilité
  • Ambition vs Humilité
  • Improvisation vs Organisation
  • Rationalisme vs Intuition
  • Besoin d’action vs Besoin de réflexion

 

Kapacity Revealer ou comment mieux recruter grâce au recrutement affinitaire