Acheteur - Tanger

Entreprise :

« Drive the Change »

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d'être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s'appuie sur plus de 110 ans d'innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d'un environnement multiculturel fait d'exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers : Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…

Culture de l'entreprise :

M-automotiv s’appuie sur une culture dominée par la coopération, où la confiance, la solidarité et le bien-être des collaborateurs structurent le quotidien. L’entreprise valorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. Cette dynamique collective est renforcée par une orientation compétitive affirmée, orientée vers la performance et l’atteinte d’objectifs mesurables. Les dimensions innovation et organisation, plus modérées, soutiennent l’agilité des équipes tout en assurant un cadre de travail structuré et efficace.

Poste :

• Missions :
• Mener les négociations avec les fournisseurs de son portefeuil
• Gérer et présenter les reporting mensuels de la performance économique de son périmétre
• Améliorer la performance QCD en série des piéces de son périmétre
• Gérer les évolutions
• Gérer les évolutions technico-éco-qualité ( Phase 2, véhicules dérivé, fin de vie, ...)
• Résoudre les crises (qualité, capacité, approvisionnement)
• Elaboration\plannification de plans d'actions

Profil recherché :

Formation : école d'ingénieur ou de commerce
Expérience : 3-5ans avec minimum 2ans aux achats

Compétences\Pré-requis :

• Processus achats
• Spécifités d'achats internationaux (taxes, douanes)
• Connaissance du produit
• Logistique et gestion des capacités
• Négociation et méthodologies d'analyse de coûts
• Esprit d'analyse et de synthése.

Adresse de notre siège :

44,44, Avenue Khalid Ibnou Al oualid Ain Sebaâ

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Rationalisme Distance émotionnelle Respect des règles Besoin d'action Organisation Implication au travail