Chef d'Atelier de Fabrication - Tanger

Entreprise :

« Drive the Change »

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d'être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s'appuie sur plus de 110 ans d'innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d'un environnement multiculturel fait d'exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers : Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…

Culture de l'entreprise :

M-automotiv s’appuie sur une culture dominée par la coopération, où la confiance, la solidarité et le bien-être des collaborateurs structurent le quotidien. L’entreprise valorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. Cette dynamique collective est renforcée par une orientation compétitive affirmée, orientée vers la performance et l’atteinte d’objectifs mesurables. Les dimensions innovation et organisation, plus modérées, soutiennent l’agilité des équipes tout en assurant un cadre de travail structuré et efficace.

Poste :

Mission:

Le Chef d'atelier est responsable:
• De la performance de son atelier, en termes de Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines et Environnement,
• De la préparation de l'arrivée des nouveaux projets dans son atelier,
• Du développement des compétences de ses collaborateurs et des membres des U.E.T. de l'atelier.

Activités:

- Garantir les résultats et les standards de fonctionnement (programme de production, qualité, coûts, RH, Environnement)
- Déployer et mettre en œuvre les objectifs et plans d'actions
- Préparer avec les partenaires l'arrivée des nouveaux projets (produit/process) et contribuer à leur mise en oeuvre dans l'atelier
- Développer les compétences de ses collaborateurs et de ses U.E.T.
- Valoriser et impliquer ses collaborateurs.

Profil recherché :

Pré-requis:

Issu d'une formation de Bac+5/6 d'une grande école d'ingénieur, avec expérience en Management de Production entre 6 et 8 ans.

Compétences:
-Exercice du management en Fabrication et/ou dans une fonction support de
fabrication
-Connaissance et pratique des outils et démarches de l’APW. et de la
Qualité
-Animation de groupes de travail
-Qualité d'organisation, sens de la communication et de l'écoute
-Qualité d'organisation, sens de la communication et de l'écoute
-Maîtrise des outils informatiques

Compétences métier :
- Bonne connaissance de plusieurs métiers du manufacturing
Compétences générales :
- Bonne connaissance et pratique des outils et démarches de l’APW.
- Bonne connaissance des règles de gestion du personnel, des règles budgétaires de l'entreprise, de la politique relations sociales et de la politique Sécurité et Conditions de travail.

Compétences relationnelles et managériales:
- Fortes capacités d'animation (Comité de Département, management transversal en groupe transverse usine ou club métier, coaching individuel des CUET, conduite de projets, déploiement d'objectifs, etc)
- Capacités de négociation et de conviction
- Capacités d'écoute et de dialogue
- Pratique du management d'équipes 
-Capacités à développer l'esprit d'équipe et à fédérer
- Capacités de synthèse
- Capacités d'organisation et de réactivité
- Sens de la communication
 

Adresse de notre siège :

44,44, Avenue Khalid Ibnou Al oualid Ain Sebaâ

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles