Chargé de recrutement sénior - Rabat

Entreprise :

Depuis plus de 30 ans, notre groupe a concentré ses efforts sur le développement du concept de supermarché pour répondre au mieux aux besoins de nos clients.

Avec l’acquisition de Metro Cash & Carry en 2010 et le partenariat de franchise exclusive conclu avec Carrefour, le groupe Label’Vie est aujourd’hui un groupe multi format spécialisé dans la grande distribution à travers ses enseignes Carrefour, Carrefour Market & Atacadao.

Présent dans 24 villes à travers le royaume, et avec un chiffre d’affaire avoisinant les 7 Milliards de dirhams, le groupe Label’Vie compte poursuivre son développement dynamique annoncé en termes d’ouvertures.

Rejoindre une équipe de plus de 5500 salariés est une véritable passion du partage, des relations simples et conviviales.
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Culture de l'entreprise :

Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur.

Poste :

Affecté au Département Recrutement, votre rôle est d'assurer la recherche de la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.

Pour cela vos domaines de résultats sont :

• Recueillir les besoins en recrutement groupe
• Assurer les entretiens téléphoniques et physiques
• Assurer une veille RH
• Assurer le suivi de l’intégration des nouvelles recrues
• Gérer les dossiers administratifs des nouvelles recrues
• Etablir le reporting mensuel de l'activité
• Participer aux projets RH

Profil recherché :

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience réussire dans le recrutement de plus d'un an dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

• Capacité à accompagner et conseiller les managers en matière de GRH et de GPEC
• Capacité à assurer une veille technique et réglementaire (recrutement, formation…) et à à analyser la qualité des prestations d’aide au recrutement/formation fournies (cabinets, publication site Internet, partenaires…)
• Capacité à élaborer des dispositifs et des outils RH adaptés à l'entreprise
• Capacité à faciliter l’expression des attentes en matière de formation et/ou recrutement (plan, descriptif, annonces…) et à analyser les besoins (actions de formation, profils requis…)
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Orientation service clients, Sens relationnel & de la communication, Self-control/Gestion du stress et des conflits, et Capacité d’analyse & de synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste

Adresse de notre siège :

Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté