Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Secteur d'activité : Aéronautique / Spatial
Région : Rabat et région | Maroc
Publication : du 12/09/2017 au 12/11/2017
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Non
Postes proposés : 1

Chargé(e) de Recrutement & Relations Ecoles Senior (H/F) (Rabat-Technopolis)

Entreprise :

Zodiac Aerospace (35 000 pers. 5 Milliards € CA), Groupe international reconnu comme le spécialiste mondial des équipements et systèmes aéronautiques de haute technologie accroît son activité au Maroc à Rabat.

Notre force réside depuis plus d'un siècle dans notre esprit d'entrepreneur, notre rigueur et notre faculté d'adaptation. Tous les collaborateurs de Zodiac Aerospace, anciens comme nouveaux, partagent cet état d'esprit et savent conjuguer sens des responsabilités, compréhension des enjeux, prise de risque calculée, rapidité de décision, flexibilité, et transparence.

Un autre atout majeur de Zodiac Aerospace, prés de la moitié de nos collaborateurs du Groupe Zodiac Aerospace ont en effet plus de 16 ans d'ancienneté. Cette stabilité est le fruit d'une part, de l'implication de chacun dans la stratégie et dans sa mise en œuvre, et d'autre part de la valorisation de l'ensemble du personnel grâce à la formation, la gestion et suivi des carrières, les opportunités internationales au sein du Groupe, la politique de rémunération et de participation. Car la marque Zodiac Aerospace doit être non seulement un label de qualité pour les clients mais un aussi un label de qualité pour ses salariés.

Pour accompagner la croissance de nos activités sur l'ensemble des sites au Maroc, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement & Relations Ecoles Senior. 


Rejoignez les métiers de Zodiac Aerospace c’est prendre part à cette aventure et intégrer une véritable équipe de passionnés.


Poste :

Dans le cadre du fonctionnement de la Direction Ressources & Capital Humain, le Chargé de Recrutement et Relations Ecoles Senior, 

pilote et réalise le processus sourcing, recrutement externe, et mobilité interne en vue d’améliorer l’image employeur de Zodiac Aerospace et  satisfaire les besoins en recrutement de l’entreprise

Principales Activités :

  • Recueillir l’ensemble des besoins et demandes de recrutement selon la procédure en vigueur (cadrage du besoin, analyse des profils, planification…
  • Exécuter et coordonner le processus de recrutement  externe (présélections, animation des entretiens et tests d’évaluation, comptes-rendus, coordination de la prise de décision…)
  • Coordonner le processus d’intégration des nouvelles recrues (volet administratif avec le chargé de paie, volet carrière avec le HR BP du site d’affectation et le responsable formation)
  • Coordonner le processus de mobilité interne (annonces, sélection, entretiens d’évaluation, feedbacks, modalités de transferts…)
  • Animer la base candidats de l’entreprise (traitement des candidatures spontanées, sourcing école, alimentation de la CVthèque, constitution de viviers, recrutement des stagiaires…)
  • Suivre l’évolution des missions des collaborateurs et coordonner la mise à jour du Référentiel Emplois et des descriptifs de postes
  • Mettre à jour et proposer des pistes d’évolution des outils d’évaluation du processus recrutement (tests techniques et psychométriques, bilans managériaux, tests de langues, logiques…)
  • Mettre à jour l’OBEYA Recrutement et fournir un reporting mensuel du processus recrutement
  • Réaliser l’ensemble des actions liées à l’amélioration de l’image employeur de l’entreprise (animation de forums écoles, gestion des stagiaires…)

Profil recherché :

Formation : Bac + 5 (Master /Ecole de commerce) avec une spécialisation en Management et/ Ou Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.

Expérience professionnelle : Une expérience significative de 6 ans minimum dans un poste similaire en tant que Recruteur Senior. La connaissance des secteurs SSII et Industrie Aéronautique est un grand atout.

Savoir et Savoir Faire :
  • Maîtriser les outils et techniques de sourcing
  • Maîtriser les techniques et processus de recrutement (recrutement de masse/spécifiques)
  • Avoir une connaissance des domaines de compétence de l’entreprise
  • Maîtriser les techniques de communication et de rédaction
  • Maitriser les outils de bureautique
  • Une bonne maitrise des langues : Français, anglais
  • Etre capable de travailler de manière transverse au sein de l’entreprise
Savoir être :
  • Avoir le sens de l’organisation / être rigoureux
  • Avoir le sens de la confidentialité et de la discrétion
  • Avoir le sens de l’écoute
  • Etre orienté client
  • Avoir un sens de l’anticipation
  • Etre réactif
  • Etre capable de travailler en situation de stress
  • Etre force de proposition
  • Avoir une maitrise de soi.

Type de contrat :

CDI