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Vous pouvez parfois vous poser des questions sur les différents types de contrats et les lois qui régissent le travail au Maroc.

En partenariat avec les spécialistes du domaine, ReKrute met à votre disposition des fiches pratiques sur le Droit du Travail Marocain. Traitées sous forme de dossiers, les conseils en Droit du Travail ReKrute sont classés par grand thème : types de contrats, clause de confidentialité, licenciement…

	Le congé annuel en une fois ? Non !

	Je travaille dans une agence de communication. Mon patron, avec qui les relations ne sont pas au beau fixe, m'a annoncé qu'il se réserve le droit de m'obliger à prendre mon congé annuel en une fois. Vu que ce n'est pas une règle qui s'applique à tous mes collègues, je la considère comme une sanction. Qu'en est-il du point de vue juridique ? L’article 231 du code du travail annonce que le congé est un droit. L’article 244 précise que la période du congé annuel payé s’étend sur toute l’année, sauf pour les exploitations agricoles et forestières et leurs dépendances de chaque wilaya, préfecture ou province. Les périodes durant lesquelles les salariés ne peuvent bénéficier du congé annuel payé sont fixées par décision de l’autorité gouvernementale chargée du travail, après avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salariés les plus représentatives. Dès lors, vous êtes en principe en droit de prendre vo...
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	Tous les articles : Droit du travail

	Protection sociale L'assurance maladie obligatoire AMO La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) L’AMO démarre, tout ce que vous devez savoir Accident du travail: la prévention, un antidote? Nouveau «dégraissage» à la CNSS L’«AMO des pauvres» démarre en novembre prochain Consensus sur la tarification AMO Une mini-AMO pour les indépendants Assurance maladie obligatoire , 100 dirhams dépensés, 15 remboursés Le taux de remboursement sera baissé Accidents du travail, bientôt une nouvelle loi La CNSS s’attaque à l’inefficacité des contrôles L'AMO précipite la restructuration des mutuelles Baisse de 5% de la prime accident du travail Arrêt maladie ou de convenance? Congés annuels payés : Organisation et calcul des droits au congé Projet de loi organique sur la grève Emploi au Maroc : Embaucher un étranger, La marche à suivre Amo: Un millier de médecins se retirent Impôts IGR Expert juridique Fin de contrat de travail Les sanctions disciplinaires Investissement : emprunt ou autofinancement ? Rémunération Congés spéciaux à l'occasion d'un événement ou d'une convenance personnelle Une loi de finance complémentaire pour soutenir les entreprises Congé annuel payé Règlement intérieur Durée du travail Le contrat de travail à durée déterminée Conflit collectif au travail Les accidents du travail : la procédure et les conséquences Convention collective Élections des délégués des salariés Un droit fondamental pour les salariés Missions et attributions du représentant syndical Le congé annuel en une fois ? Non ! Divers Durée de travail et jours fériés Harcèlement Moral Epargne retraite, Tout est fait pour vous décourager Droit du Travail , Durcir ou alléger? Attention aux non-conformités dans le traitement de l’indemnité logement Détachement ou expatriation : tout ce que vous devez savoir Les syndicats en perte de crédibilité Travailler plus, produire plus? L’implantation d'internet au Maroc : enjeux et perspectives Accidents du travail Le projet de loi de "Tunis Telecom City" approuvé Protection commerciale : le Maroc enfin doté d’une législation nationale Comité de sécurité et d'hygiène Les droits et obligations du salarié et de l'employeur Contrats Formes de contrat de travail au Maroc La période d'essai au Maroc Comment bétonner un contrat de travail L’employeur peut-il modifier les conditions initiales ? Salarié étranger Clause de non-concurrence, un vide juridique à combler Comment choisir le bon contrat de travail ? Contrat de travail : Négociez votre clause de mobilité Contrat de travail : les points essentiels à surveiller Marocains à l'étranger et étrangers au Maroc… quelle différence ? Contrat de travail : ce que dit le code marocain La clause de non-concurrence dans votre contrat de travail La démission et le départ négocié Code du travail Le Code du travail sera-t-il amendé ? Code du travail, deux ans après, L’essentiel du texte est inapplicable! A quoi sert le code du travail? Code du travail, son application n'est pas encore acquise Un autre levier de compétitivité Appel à la nécessité d'éclaircir les concepts du code du travail Départs négociés, le Code du travail sème la pagaille Le Maroc règlemente son marché du travail Les sanctions que vous encourez en cas de non-respect du code du travail Code du travail : les amendements proposés par le patronat Les sanctions que vous encourez en cas de non-respect du code du travail (III) Code de travail : L’AGEF forme ses membres Les sanctions que vous encourez en cas de non-respect du code du travail (IV) Clause de non-concurrence, un vide juridique à combler Les sanctions que vous encourez en cas de non-respect du Code du travail (XIII) Code du travail : Réglementation des congés annuels Les sanctions que vous encourez en cas de non-respect du Code du travail (XV) Les sanctions que vous encourez en cas de non-respect du Code du travail (XVI) Les sanctions que vous encourez en cas de non-respect du Code du travail (XVII) Les sanctions que vous encourez en cas de non-respect du Code du travail Code du travail : La CGEM pointe les incohérences Licenciement, Délai et Indemnité de préavis Le comité d’entreprise