Capability Manager SAP - Casablanca

Entreprise :

DXC Technology est le fruit d’un partenariat stratégique entre Enterprise Services de Hewlett Packard Enterprise et l’investisseur n°1 au Maroc : la Caisse de Dépôt et de Gestion.

DXC Technology Monde a été créée le 3 Avril 2017, suite à la fusion entre deux grands géants du secteur IT ; HPE (Hewlett Packard Enterprise) et CSC (Computer Sciences Corporation).
Cette fusion ayant donné naissance à l’un des plus gros acteurs de services aux entreprises au monde : DXC Technology, ce nouveau Groupe dispose d’un portefeuille de plus de 5 900 clients répartis dans plus de 70 pays, dont le Maroc.

DXC Technology a été créée sur des fondations solides de confiance et de transformation et sur l’ambition renouvelée d’aider les clients à prospérer par le changement Digital. Ainsi, nous sommes reconnu comme un multiplicateur de forces avec l’objectif principal d’apporter plus de valeur aux clients, aux partenaires et aux actionnaires de la société, et d’offrir davantage d’opportunités aux collaborateurs du groupe.

Culture de l'entreprise :

DXC – CDG se distingue par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client structurent les priorités. Cette dynamique est équilibrée par une culture de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif aux équipes. Elle intègre également une dimension d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation bien établie encadre l’ensemble, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle.

Poste :

Le Capability Manager est le responsable opérationnel end-to-end (Delivery, RH, Financier et Business) de l’activité qui rentre dans le domaine fonctionnel technique. Il veille à s’aligner aux objectifs de l’entreprise et propose des actions et innovations sur son domaine pour satisfaire le client.

Opérationnel:

• Construire la capabilité selon les objectifs fixés par le management : Définition, objectifs, périmètre, concept et cout.
• Gérer la capacité du delivery de l'équipe.
• S'assurer du bon équilibre de la charge de travail entre les membres de son équipe.
• Etre le point d'escalade opérationnel.
• Assister l'équipe dans la réalisation de leurs engagements.
• Mise en place et suivi des indicateurs de performance.
• S'assurer du respect de la politique de l'entreprise par son équipe, et par soi-même.
• Veiller et proposer des plans d’amélioration continue.
• Participer aux instances de gouvernance interne et externe en relations avec sa capabilité.

RH:

• Définir les R&R des ressources de son organisation.
• Motiver l'équipe et reconnaitre les bons performeurs.
• Assurer la mise en place d'un environnement de travail productif.
• Etre le premier relais RH (Communication, orientation, …) pour son équipe.
• Mettre en place et partager les objectifs de son équipe.
• Revue des performances des ressources.
• Conduire des entretiens d'embauche ou d'évolution de carrière.
• Validation des recrutements de la bonne ressource pour répondre aux besoins de l'organisation.
• Assurer le maintien et le développement de la compétence des ressources pour répondre aux demandes du Business.
• Définition des programmes de formation pour développer les compétences de son équipe.
• Anticipation des besoins à venir pour les nouveaux projets en respectant les contraintes budgétaires.

Administratif:

• Valider les diverses demandes administratives des membres des équipes de son périmètre.
• Etre l'interlocuteur privilégié vis-à-vis des entités support (RH, Formation, IT, Achats…).

Développement du Business:

• Assurer le support et conseil nécessaire aux équipes commerciales pour répondre aux appels d’offres.
• Escalader les problèmes aux parties prenantes.

Finance:

• Responsable de la P&L relative aux ressources sous sa responsabilité.
• Optimiser les coûts annexes aux delivery.

Profil recherché :

De formation supérieur Bac+4 en informatique.

Minimun 10 ans d'expérience dans le domaine SAP avec une expérience significative sur la direction, gestion de projet d'intégration SAP avec une expertise fonctionnelle et technique SAP.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'autonomie Besoin de réflexion Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté