Chef d'Equipe Automatisme et Robotique - Tanger

Entreprise :

« Drive the Change »

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d'être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s'appuie sur plus de 110 ans d'innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d'un environnement multiculturel fait d'exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers : Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…
 

Culture de l'entreprise :

M-automotiv s’appuie sur une culture dominée par la coopération, où la confiance, la solidarité et le bien-être des collaborateurs structurent le quotidien. L’entreprise valorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. Cette dynamique collective est renforcée par une orientation compétitive affirmée, orientée vers la performance et l’atteinte d’objectifs mesurables. Les dimensions innovation et organisation, plus modérées, soutiennent l’agilité des équipes tout en assurant un cadre de travail structuré et efficace.

Poste :

Mission

• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...)
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Activités

• Traite les problèmes complexes de poursuite et litigieux (reprend les projets en impasse pour établir les délais, pour définir les nouvelles orientations en cours de réalisation...), pouvant ainsi définir des actions de fond et alimenter, par conséquent, le plan de recherche et de développement de l’entreprise.
• Assure la responsabilité, pour la résolution de ces problèmes, de la prise en compte d’un projet d’amélioration existant, en cours de fabrication, dans le cadre d’un plan de progrès continu, élaborant ainsi tous les CPI d’amélioration en résultant.
• Traite les suggestions spécifiques complexes et les litiges et présente les arguments techniques et économiques qui permettent la prise de décisions avec les différents acteurs spécifiques (exploitants, spécialistes techniques, etc..).
• Déclenche des audits de process nécessaires et pilote le déroulement avec différents acteurs spécifiques (qualité, fabricant, fournisseurs,..).
• Pilote dans le cadre de l’UET la mise en place des contrats clients /fournisseurs
• Met en place le plan de progrès continuel.
• Procède aux essais et à l’analyse des résultats.
• Propose et applique les améliorations, étudie et définit des nouvelles solutions dans les collaborations avec les fournisseurs.
• Planifie des actions et fixe les objectifs à accomplir.
• Optimise les programmes pour les opérations effectuées aux installations et machines à commande numérique.
• Anime et participe aux groupes de solution des problèmes (recherche d’améliorations, analyse des disfonctionnements, études de rentabilité et gain en productivité.
• Documente du point de vue technique les suggestions (analyse, validation et réponse).
• Participe aux audits de procès en étroite collaboration avec la qualité et les fabricants.
• Assure la cohérence et la fiabilité de la documentation technique.
• Organise, anime et participe aux réunions techniques (AMDEC, groupe projet, groupe de travail au cadre du service, contacts clients / fournisseurs, groupe de solution des problèmes, groupes de synthèse ...) ayant tracés les travaux, donc il a la responsabilité par rapport aux différents partenaires spécifiques et élabore les informations en résultant.
• Assiste et forme les nouveaux arrivés (capitalisation et expérience) et coordonne des spécialistes du niveau précédent.
• Assure, dans le cadre du plan de formation défini avec la fabrication, la formation spécifique de maîtrise des opérations nécessaires au fonctionnement de l’installation, selon les réglages et l’usage des moyens.
• Participe à la vie de l’UET et à son plan de progrès et formalise dans ce cadre, les contrats fournisseurs / clients.

Responsabilités hiérarchiques et fonctionnelles

Le CUET AUTOMATISMES/ROBOTIQUE usine a en charge le management hiérarchique des ressources qui lui sont rattachées. Il est l’acteur majeur pour les automatismes et robotiques usine.

Il rend compte de l’avancement des activités et des projets pour la partie automatisme au CHEF d’atelier plate frome technique et aux différents interlocuteurs fabrication, ingénierie et projets.

Compétences développées dans le poste

• Compétences métier : électricité, mécanique, instrumentation, logiciels métiers, automatismes, réseaux informatiques, variateur de vitesse.
• Compétences en pilotage des projets automatismes et robotique
• Compétences relationnelles et managériales : rôle d’interface entre différents acteurs usine

Profil recherché :

Pré-requis

Expériences/Compétences

• Bon relationnel
• Gestion d’équipe
• Curiosité et ouverture d’esprit sur les technologies des systèmes d’information
• Pratique des logiciels Microsoft (EXCEL,..)
• Capacité à travailler dans un environnement pluridisciplinaire
• Rigueur dans l’exécution

Formation de base :

Bac+3 (maximum) en électromécanique, électrotechnique, électricité, automatisme, robotisme

Formations recommandées

Formation Initiale : Formation technique (informatique industrielle, électrotechnique, automatisme, électricité, énergie…)

Autres dimensions

• Français.
• L’anglais technique est un plus

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles