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Cette offre d’emploi n’est plus d’actualité.
Fonction 1: Production / Qualité /...
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 5 à 10 ans
Secteur d'activité : Automobile / Motos / Cycles
Région : Casablanca et région | Maroc
Publication : du 27/06/2018 au 27/08/2018
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Oui
Postes proposés : 1

Chef D'Unité Elementaire de Travail Fabrication (Casablanca)

Entreprise :

Constructeur automobile depuis 1898, Renault est aujourd’hui un groupe international multimarque qui réunit 122 000 collaborateurs répartis dans 128 pays, 19 familles de métiers, 37 sites industriels et plus de 12 000 points de vente. Sa filiale de crédit, RCI Banque finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires des marques de l'alliance Renault-Nissan.

Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, la marque représente aujourd’hui le réseau le plus étendu du Maroc et se positionne en leader sur le marché depuis 2004. Notre filiale commerciale « Renault Commerce Maroc » appuyée par « RCI-Maroc » a totalisé 39% de parts du marché marocain des voitures neuves en 2013.

Renault est aussi le 1er acteur industriel du secteur automobile au Maroc avec plus de 170 000 Logan, Sandero, Dokker et Dokker-Van annuellement produits dans nos usines « SOMACA » et « Renault-Nissan Tanger ».



« Drive the Change »

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d'être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s'appuie sur plus de 110 ans d'innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

 

 


Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d'un environnement multiculturel fait d'exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers : Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…
 

 

 

Poste :

Réaliser les objectifs de production au quotidien

  • Garantit la production de son UET au quotidien, assume la responsabilité du produit fabriqué, en terme de qualité, de quantité, délai et de séquencement.
  • S’assure de la présence au poste des pièces nécessaires.
  • Respecte le niveau des stocks et en-cours, est responsable de l’agencement et de l’organisation du poste de travail en association avec les fonctions partenaires (DLI, DIVD…..).
  • Assure la relation dans un esprit d’équipe avec l’ensemble des acteurs contributifs de la production en animant notamment des réunions transversales régulières avec les fonctions partenaires.
  • Participe à la réunion journalière de son atelier.
  • Forme à nouveau les membres de l’UET en cas de non-respect du mode opératoire, de l’ordre et du volume de production, des stocks et en-cours standard, …
  • Fait face aux aléas :
  • Met en œuvre rapidement des solutions de verrouillage avec les membres et les partenaires de l’UET.
  • Met en place les moyens d’appoint nécessaires pour pallier les arrêts de production.
  • En cas de risque de rupture du plan de production alerte son hiérarchique et les services concernés.
  • Analyse et documente les causes de dysfonctionnement

Déployer et mettre en œuvre les objectifs et les plans d’actions

  • Participe au déploiement des objectifs de l’atelier (TQM).
  • Réalise le diagnostic et formalise le plan de progrès (TQM) de l’UET à partir des objectifs de l’atelier.
  • Déploie et met en œuvre les actions prioritaires de son UET définies avec le Chef d’Atelier.
  • Pilote l’atteinte de chaque objectif de l’UET en surveillant les indicateurs appropriés.
  • Anime des actions transversales au niveau de sa maille.
  • Réalise la revue mensuelle des résultats et des plans d’actions.

Maîtriser les coûts

  • Participe avec le CA à la construction de la maquette d’effectif de son UET.
  • Analyse les écarts et les causes de surcoût, propose des actions correctrices.
  • Affiche et anime autour des dépenses de l’UET (loupés, PHF…).
  • Améliore l’engagement de ses postes à partir des mesures et de l’analyse des temps, implique les membres de l’UET sur la tenue des objectifs, analyse les écarts de productivité et les actions correctives à mettre en œuvre.
  • Assure la mise en place au juste nécessaire en fonction des compétences requises.
  • Exprime les besoins quotidiens de l’UET (effectifs, matière, consommables….)
  • Le CU met en place des actions de réduction des coûts en impliquant les membres de l’UET

 Établir et améliorer les standards de L'UET???????

  • En relation avec les CUET des autres équipes et avec l’aide des feuilles d’opérations process (FOP) de l’ingénierie :
  • Participe à la validation des évolutions produit /process
  • Contribue à l’optimisation des plans de surveillance.
  • Pilote et anime des chantiers Kaizen,Participe à la validation de toutes modifications (outillage, emballages...),
  • Améliore les standards 
  • Fait appliquer et applique les standards du plan de surveillance (autocontrôle….)
  • Le CU identifie et analyse les écarts, engage les actions correctives, mesure leur efficacité et le cas échéant modifie le standard.
  • Est garant du respect strict de la mise en œuvre des standards par les opérateurs notamment en observant au quotidien les postes de travail
  • Définit l’engagement des postes, élabore le découpage et les implantations (FOS engagement).
  • Définit les opérations standard, établit le meilleur mode opératoire standard et construit les feuilles d’opérations standard (FOS),

Garantir la qualité

  • Protège le client du non qualité, qu’elle soit ou non de la responsabilité de son UET, en mettant notamment en œuvre des solutions de verrouillage.
  • Analyse et résout les problèmes de l’UET en associant les fonctions partenaires et les autres UET :
  • utilise les outils standards d’analyse (5 pourquoi, QC Story...),
  • résout l’incidente qualité apparus dans son UET
  • établit le tableau de contrôle et vérifie les postes à risques de son UET,
  • met en œuvre la retouche des produits fabriqués non-conformes.
  • Prépare l’arrivée de modifications produites et process.
  • Il participe à la réunion qualité de son atelier et assure l’animation quotidienne de son UET
  • Garantit la qualité de la fabrication de son unité en veillant au respect des standards, y compris dans les marches de substitution.

Garantir la sécurité, les conditions de travail et l’environnement

  • Fait respecter et améliore les standards de nettoyage, de protection de l’environnement, de sécurité et des conditions de travail y compris pour les marches de substitution.
  • S’assure des rotations sur les postes à contraintes élevées pour tenir compte de l’avis de la médecine du travail.
  • Gère les personnels à aptitudes réduites en collaboration avec le service médical
  • Met en œuvre les plans d’actions d’amélioration de la sécurité, des conditions de travail et de l’environnement en relation avec les fonctions partenaires.
  • Analyse les dysfonctionnements environnementaux et conditions de travail de son UET.
  • Réalise une enquête sur les causes de tout accident dans son UET (y compris les passages à l’infirmerie et soins donnés par les sauveteurs secouristes du travail)
  • Accompagne toute personne passant à l’infirmerie
  • Réalise les évaluations ergonomiques simplifiées de chaque poste de travail, aménage ou demande un plan d’amélioration des postes côtés jaunes et rouges.
  • Réalise la cotation propreté – sécurité de l’UET.
  • Informe, anime et sensibilise les membres de son UET sur la sécurité, les conditions de travail et l’environnement.
  • Formalise les points clés de sécurité, s’assure de la présence des fiches de sécurité aux postes (équipements de protection individuelle) et de leur respect.

Maintenir les moyens de production:

    •  
  • Assure le bon démarrage et arrêt des installations.
  • Fait respecter les standards d’utilisation, de nettoyage, de maintenance des moyens de production (et de protection de l’environnement.)
  • Organise et respecte les opérations de maintenance de sa responsabilité, qu’elles soient autonomes ou programmées.
  • Assure l'approvisionnement des produits consommables et le renouvellement des outillages, en maîtrise le coût.
  • Prend en charge certaines actions de maintenance préventives et correctives, notamment en développant et optimisant les gammes d’auto-maintenance.
  • Utilise pour l’ensemble de ces activités la démarche MPM.
  • Analyse les pertes et met en œuvre les actions correctives.
  • Identifie avec les membres de l’UET les conditions de fonctionnement optimal des machines et établit les standards de contrôle correspondants.
  • Participe aux actions de capitalisation avec la maintenance et l’ingénierie pour définir et valider les nouveaux moyens de production.

Développer, former, entraîner

    •  
  • Organise et s’assure de la réalisation de la formation dextérité.
  • Met à jour le tableau des exigences opératoires.
  • Analyse les écarts entre compétences individuelles et besoins de l’UET.
  • Construit, met en œuvre et actualise les plans de compétences et de formation en cohérence avec les standards.
  • Documente le tableau ILU, planifie les actions de formation, valide les compétences acquises et organise la polyvalence au sein de l’UET.
  • Forme (en 3 étapes) les membres de l’UET au respect des standards du poste.
  • Respecte le parcours d’intégration des nouveaux.
  • Informe les membres de l’UET sur les parcours professionnels et sur les possibilités de développement des compétences, notamment lors de l’entretien individuel.
  • Détecte les opérateurs à potentiel et assure leur évolution.
  • Le CU travaille avec sa hiérarchie et les Ressources Humaines afin de résoudre les cas qui le     nécessitent

Profil recherché :

Expériences/Compétences

  • Bon relationnel
  • Gestion d’équipe
  • Curiosité et ouverture d’esprit sur les technologies des systèmes d’information
  • Pratique des logiciels Microsoft (EXCEL,..)
  • Capacité à travailler dans un environnement pluridisciplinaire
  • Rigueur dans l’exécution

Formation de base :

Bac+3 (maximum) en électromécanique, électrotechnique, électricité, automatisme, robotisme, 

Formations recommandées

Formation Initiale : Formation technique (informatique industrielle, électrotechnique, automatisme, électricité, énergie…)

Autres dimensions

  • Français.
  • L’anglais technique est un plus

Type de contrat :

CDI