Ergonome H/F - Tanger

Entreprise :

« Drive the Change »

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d'être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s'appuie sur plus de 110 ans d'innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d'un environnement multiculturel fait d'exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers : Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…
 

Culture de l'entreprise :

M-automotiv s’appuie sur une culture dominée par la coopération, où la confiance, la solidarité et le bien-être des collaborateurs structurent le quotidien. L’entreprise valorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. Cette dynamique collective est renforcée par une orientation compétitive affirmée, orientée vers la performance et l’atteinte d’objectifs mesurables. Les dimensions innovation et organisation, plus modérées, soutiennent l’agilité des équipes tout en assurant un cadre de travail structuré et efficace.

Poste :

Définition de mission

Mission Générale :

-Expertise en ergonomie physique et cognitive sur tout le périmètre de son site (fabrication, logistique, Maintenance et tertiaire).

- Conseille et assiste les Managers, pour la définition de la Politique Qualité de Vie au Travail du site, des objectifs associés et en assure la mise en place, l'animation et le suivi.

- Impulse une démarche de prévention des alergies et des maladies professionnelles péri-articulaires (MP)

- Garantit le respect des exigences réglementaires.

Finalités de la mission :

Anime le système de management de l’ergonomie sur son site :

• Etablit des diagnostics, propose des changements, et aide la Direction de l'Etablissement à décider des mesures de prévention à mettre en place pour gérer l’ergonomie ;
• Assiste les Chefs de département (CD) lors des « comités ergonomie », en suivant l’avancement du plan de progrès défini avec le staff du Département ;
• Assiste les managers dans la résolution des postes durs si une expertise est nécessaire et consolide les cotations simplifiées des managers de proximité ;
• Construit si nécessaire, et anime un réseau ergonomie pour l’aider à la cotation ergonomique des postes jaunes et rouges détectés avec la Fiche Simplifiée de Sécurité et Ergonomie ;
• Assiste les Responsables RH dans l’animation du comité employabilité, dans le cadre d’une démarche de maintien dans l’emploi, et apporte son expertise si une modification de poste est nécessaire ;
• Détecte les risques ergonomiques, en s'appuyant sur son expertise, les analyse, les évalue et préconise des solutions adaptées pour les maîtriser ;
• Est informé des gênes et douleurs exprimées par les opérateurs via les managers et le service de santé et participe à la proposition des actions à mener ;
• Accompagne les managers, l’ingénierie décentralisée (véhicule, mécanique, logistique) et les Chefs de Projets Sociotechnique lors d’évolution produit ou process ;
• En fournissant les éléments nécessaires à la définition des objectives « ergonomies » des projets à venir ;
• En les assistant dans l’amélioration de l’ergonomie des postes de travail ;
• En les accompagnants dans la démarche de maintien dans l’emploi des Personne à Aptitude Réduit ;
• Forme les différents collaborateurs aux outils standards ergo du Groupe ;
• FSSE Fabrication/maintenance/logistique/tertiaire pour les managers ;
• Méthode d’analyse ergonomique pour l’ingénierie et le réseau ergonomie ;
• Evaluation ergonomique des picking/kitting pour les plateaux Logistiques;

Profil recherché :

De Formation Bac + 5 Ingénieur en HSE/Mécanique avec expérience exigée de 3 ans  dans un poste similaire

Qualités requises:

• Capacité à travailler en équipe, rigueur et réactivité
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Capacité à travailler dans un environnement multi-culturel.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles