Contrôleur de Gestion RH - Inchaden

Entreprise :

Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l’aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l’engagement de nos 21 000 collaborateurs et d’un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures.

Notre stratégie RSE s’étend à l’ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l'assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe.

Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance.

"Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures".

Rejoignez-nous et soyez acteur d’un Groupe en forte croissance et résolument tourné vers le futur.

Culture de l'entreprise :

Groupe AZURA s’appuie sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations, permettant aux collaborateurs de s’impliquer durablement dans les projets du groupe. Cette culture est complétée par une forte dimension innovation, encourageant l’initiative, l’agilité et l’ouverture au changement. Les dimensions organisationnelle et compétitive, plus modérées, apportent un cadre structuré et une orientation résultats, tout en préservant une dynamique collective.

Poste :

En tant que Contrôleur de Gestion RH, votre rôle principal est d'Assurer le pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH, garantir la fiabilité des données sociales et contribuer à la prise de décision stratégique RH et financière.

Vos missions sont :

1. Pilotage de la masse salariale

• Élaborer le budget annuel de la masse salariale en intégrant les augmentations salariales, les primes, les recrutements, les charges sociales et les avantages sociaux.
• Construire le plan de recrutement annuel en définissant les effectifs prévisionnels, les coûts associés et les hypothèses de recrutement.
• Assurer le suivi mensuel de la masse salariale et analyser les écarts entre le budget et le réalisé.
• Identifier et expliquer les écarts liés :
• Aux effets de structure ;
• Aux variations d'effectifs ;
• Aux évolutions salariales.
• Produire les reportings mensuels destinés à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Administrative et Financière.
• Réaliser des simulations financières relatives aux recrutements, promotions, augmentations individuelles et révisions salariales.
• Mesurer l'impact des décisions RH sur la masse salariale et les principaux indicateurs financiers (notamment le ratio masse salariale / chiffre d'affaires).

2. Production et pilotage des indicateurs RH

• Produire, suivre et analyser les principaux indicateurs RH :
• Effectifs (entrées, sorties, mobilité) ;
• Absentéisme et présentéisme ;
• Parité femmes/hommes (globale et par catégorie socioprofessionnelle);
• Productivité RH (coût salarial / chiffre d'affaires).
• Concevoir, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord RH.
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données sociales utilisées pour le pilotage RH.

3. Support à la décision RH et financière

• Accompagner les managers et les équipes RH dans l'élaboration du budget RH de l'exercice N+1.
• Réaliser, en collaboration avec le service Développement RH et la DRH, les simulations de rémunération nécessaires aux prises de décision.
• Participer à la validation financière des recrutements.
• Contribuer aux campagnes de révision salariale en réalisant :
• les simulations d'augmentations individuelles et collectives ;
• les analyses d'impact sur la masse salariale.
• Élaborer différents scénarios d'aide à la décision, notamment dans le cadre des révisions de grilles salariales, des promotions ou des projets d'évolution de l'organisation.

4. Administration du référentiel organisationnel (SIRH)

• Administrer et maintenir à jour le référentiel organisationnel au sein du SIRH (ex. : X3 People).
• Garantir la cohérence entre l'organisation opérationnelle et son intégration dans le système d'information RH.
• Gérer la répartition des collaborateurs par direction, département, service, unité organisationnelle et section analytique.
• Assurer l'interface entre les équipes RH, les directions métiers et la DSI pour le paramétrage fonctionnel, les évolutions et l'amélioration continue du SIRH.

5. Veille réglementaire et sociale

• Assurer une veille permanente sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux ressources humaines.
• Suivre les évolutions concernant le droit du travail, les charges sociales, la couverture santé, la retraite (CIMR) et les avantages sociaux.
• Évaluer les impacts des évolutions réglementaires sur les politiques RH, la masse salariale et les processus internes.

Profil recherché :

Formation supérieure: Bac + 5 en Contrôle de gestion, Finance ou Ressources Humaines (avec forte dimension analytique).

Expérience professionnelle:· Minimum 5ans en contrôle de gestion sociale/RH.

Prérequis techniques : Maîtrise des outils de pilotage (Excel avancé, VBA souhaité), expérience des outils SIRH et de consolidation de données (Power BI, Tableau ou équivalents), bonnes connaissances en paie et en droit social.

Aptitudes professionnelles : Rigueur, sens de l’analyse, Maîtrise des règles de confidentialité des données RH, capacité à synthétiser et présenter des informations complexes, aisance relationnelle pour travailler avec des interlocuteurs variés et capacité à conduire des projets transverses.

Si ce challenge vous motive et que vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. Nous sommes attentifs à la diversité et encourageons toutes les personnes qualifiées à candidater.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Organisation Rationalisme Respect des règles Conventionnel