Directeur(trice) des Affaires Médicales - Rabat

Entreprise :

L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés.

• Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière.
• Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc
• Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative.
• De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions.

Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat !

Culture de l'entreprise :

HUIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire.

Poste :

Manager la Direction des Affaires Médicales :
• Manager les équipes de la direction et des directeurs de spécialités médicales : organisation, motivation et évaluation
• Assurer le pilotage de l'activité des pôles médicaux et développer la contractualisation interne
• Manager et piloter le projet avec l'ensemble des équipes de l'hôpital
• Coordonner la mise en œuvre des recommandations émanant des instances de gestion et de concertation relatives au fonctionnement des services ou à la stratégie médicale et participer à leurs réunions (Commission Médicale de l'Etablissement (CME), Comité du Médicament et des Dispositifs Médicaux Stériles(CMDMS, Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales(CLIN) …
• Elaborer le plan annuel de formation continue destiné aux médecins
• Promouvoir l'image de l'HUIR à travers la qualité de ses services, les démarches innovantes et l'expertise des professionnels

Participer à l'élaboration et mettre en œuvre le projet médical :
• Conseiller, informer et réaliser le reporting au Directeur Général Délégué membre du directoire : soins, affaires médicales, enseignement, recherche et innovation
• Participer à l'élaboration du projet médical en lien avec le projet stratégique
• Mettre en œuvre le projet médical et contribuer à la réalisation de ses objectifs
• Elaborer des tableaux de bord et un rapport annuel de l'activité médicale
• Assurer une veille stratégique, technique et règlementaire sanitaire

Participer à la conception et l'optimisation des organisations médicales en lien avec la Direction des soins et les Directeurs de spécialité :
• Piloter l'adéquation entre les besoins et les ressources médicales
• Participer à la conception et à l'optimisation des maquettes organisationnelles médico-soignantes
• Participer à la conception et à l'optimisation des parcours de médico-soignants
• Promouvoir la qualité des prestations en conformité avec les recommandations de bonnes pratiques et les références médicales
• Participer à l'élaboration du programme de management qualité
• Promouvoir les relations avec les usagers et leurs représentants pour une meilleure satisfaction des attentes
• Coordonner l'élaboration des rapports d'activité semestriel et annuel
• Préserver la santé et la sécurité au travail du personnel de l'HUIR

Gérer le personnel médical en lien avec la Direction capital humain et l'Université :
• Gérer les ressources humaines médicales en lien avec la Direction capital humain
• Recruter les médecins, pharmaciens et biologistes, universitaires et non universitaires
• Participer à la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences et la gestion administrative des médecins, pharmaciens et biologistes
• Assurer la formation et l'évaluation des pratiques professionnelles des médecins

Mettre en œuvre la politique de coopération médicale avec les autres structures médicales et universitaires :
• Elaborer les conventions pour des structures communes, des partenariats ou des mises à disposition de médecins
• Organiser des réunions pluridisciplinaires telles que les réunions de Concertation Pluridisciplinaire (RCP) pour la cancérologie
• Promouvoir la recherche clinique en interne et avec d'autres institutions nationales et internationales
• Coordonner la préparation ainsi que l'exécution des plans d'urgences sanitaires

Profil recherché :

• Formation médicale et diplôme de médecin
• Management médical
• Expertise dans le pilotage de projets médicaux
• Expertise dans les méthodes de gestion des ressources humaines
• Connaissance du fonctionnement des structures sanitaires
• Maîtrise des outils bureautiques de base
• Qualités managériales et de motivation des équipes
• Qualités organisationnelles, de coordination et de gestion de projet
• Qualités pédagogiques
• Rigueur et méthode
• Qualités analytiques et de synthèse
• Expression en public
• Qualités relationnelles et de communication

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Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Travail en équipe Implication au travail Organisation