Responsable Recrutement Étudiants Internationaux - Focus Afrique H/F - Rabat

Entreprise :

Née de la volonté de répondre aux enjeux économiques, sociaux et de développement du Maroc et de l'Afrique, l'Université Internationale de Rabat (UIR), sous contrat avec l'État marocain, a été fondée en 2010 et s'est rapidement imposée comme un établissement de référence dans l'enseignement supérieur, reconnu pour son modèle innovant et son ouverture internationale, en cohérence avec les meilleurs standards de l'enseignement supérieur et de la recherche.

Avec plus de 10 500 étudiants, l'UIR propose une offre pluridisciplinaire en formation et en recherche couvrant notamment l'Ingénierie (aérospatiale, automobile, énergies, génie civil, …), les Sciences informatiques et l'IA, l'Architecture, les Sciences de la Santé (médecine, médecine dentaire, sciences paramédicales, ingénierie biomédicale), les Sciences humaines et sociales (sciences politiques, droit, communication, économie) et le Management. Elle accompagne également les entreprises et les institutions dans le développement des compétences à travers une offre diversifiée de formations Executive, Licences, Masters, MBA, DU, certificats et programmes sur mesure, en lien avec les enjeux et les transformations des secteurs stratégiques du Maroc.

Cette exigence d'excellence se traduit par des accréditations et reconnaissances internationales majeures. Les formations d'ingénieurs de l'UIR bénéficient de l'accréditation de la Commission des titres d'ingénieur (CTI), ainsi que du label européen EUR-ACE® et de l'accréditation américaine ABET, attestant de leur conformité aux standards européens et internationaux de qualité de la formation d'ingénieur. L'Université se classe parmi les meilleures universités dans le monde, notamment dans le prestigieux THE World University Rankings, au rang 801–1000, ainsi que dans le THE Impact Rankings – Sustainability, au rang 400-500.

La Rabat Business School (RBS) réunit désormais les trois accréditations internationales de référence en management - AACSB, EQUIS et AMBA - et figure dans le Top 10 mondial du Financial Times pour ses Masters in Management. Cette reconnaissance fait de RBS la première Business School au Maroc et en Afrique francophone à réunir ces trois accréditations, et la cinquième en Afrique, un niveau d'excellence détenu par moins de 1 % des Business Schools dans le monde.

L'innovation constitue également un axe majeur de sa stratégie. Avec près de 794 brevets déposés, dont 142 selon le Traité de coopération en matière de brevets (PCT), l'UIR confirme son engagement à contribuer activement à la production scientifique, à l'innovation et au développement technologique au Maroc et en Afrique. Plusieurs innovations ont été récompensées par des prix prestigieux, notamment lors du Salon international des inventions de Genève et du Salon international des inventions au Moyen-Orient.

Résolument tournée vers l'avenir, l'UIR poursuit une ambitieuse trajectoire de développement, portée par un modèle multi-campus, avec l'objectif d'atteindre 41 000 étudiants à l'horizon 2040.

Rejoindre l'UIR, c'est contribuer à un projet universitaire d'envergure et évoluer dans un environnement porté par quatre valeurs fondamentales : Respect, Citoyenneté, Innovation et Excellence.

Découvrez le témoignage de Widad Laoufir, Directrice Capital Humain chez l'UIR dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4cZganL

Culture de l'entreprise :

L’Université Internationale de Rabat (UIR) s’inscrit dans une culture fortement orientée performance et compétitivité, où l’ambition, l’excellence académique et le rayonnement institutionnel constituent des moteurs clés. Cette dynamique s’accompagne d’une dimension innovation marquée, encourageant la recherche, l’expérimentation et le développement de projets à forte valeur ajoutée. La culture est également enrichie par une approche collaborative, favorisant l’engagement des équipes, la transmission des savoirs et le management de proximité. Plus secondairement, des processus structurés viennent soutenir l’efficacité et la fiabilité des activités académiques et administratives.

Poste :

La/le Responsable Recrutement Étudiants Internationaux pilote la stratégie d'acquisition de nouveaux étudiants africains pour l'UIR. Il/Elle opère en collaboration étroite avec les écoles et départements académiques, ainsi qu'avec les agences de recrutement, pour garantir un flux constant d'étudiants de qualité.

Élaboration de la Stratégie de Recrutement

• Développer le plan d'action annuel de recrutement par région/pays africains
• Identifier les pays/régions prioritaires en fonction du potentiel de marché et du profil académique recherché
• Fixer des objectifs mesurables en termes d'effectifs recrutés par programme/niveau d'études

Prospection & Acquisition d'Étudiants

• Identifier et mapper les lycées, instituts et universités en Afrique (potentiels viviers d'étudiants)
• Organiser et conduire des missions de prospection, salons éducatifs, présentations
• Établir des partenariats de recrutement avec agences locales et intermédiaires
• Prospecter directement auprès des candidats potentiels (via réseaux sociaux, événements, etc.)

Marketing & Communication

• Développer et exécuter des campagnes de communication attractives (digitales et traditionnelles)
• Gérer la présence UIR sur les réseaux sociaux (audience africaine cible)
• Créer du contenu marketing attrayant (brochures, vidéos, témoignages étudiants, case studies)
• Participer à des salons éducatifs internationaux en Afrique

Accompagnement du Processus d'Admission

• Coordonner avec les services d'admission pour un traitement efficient des dossiers d'étudiants internationaux
• Faciliter le processus (visa, documents, paiement, pré-inscription)
• Assurer le suivi des candidats du premier contact à l'inscription finale

Gestion de la Mobilité & Onboarding

• Coordonner l'accueil des nouveaux étudiants à leur arrivée
• Organiser orientation et intégration (logement, transport, accompagnement administratif)
• Assurer le suivi régulier et le support des étudiants durant leur cursus

Suivi de Performance & Reporting

• Suivre les indicateurs de recrutement (volume, coût d'acquisition, conversion, satisfaction)
• Produire rapports d'activité réguliers (mensuels, trimestriels)
• Analyser les données de recrutement et proposer des ajustements stratégiques

Profil recherché :

Profil recherché :

• Bac+5 ou équivalent
• 4-7 ans d'expérience en recrutement, enrollment management ou secteur éducatif international
• Expérience avérée en Afrique (réseau, terrain, compréhension des marchés africains)
• Compétences digitales (CRM, outils de gestion, réseaux sociaux, données)
• Excellent communicateur, doté d'un esprit d'équipe et de relationnel

Compétence Requises :

• Recrutement & Sales: Prospection, conversion, relation client, gestion du pipeline, atteinte d'objectifs
• Marketing & Communication: Stratégie marketing, réseaux sociaux, content creation, storytelling, branding
• Opérationnelles: Gestion projets, suivi KPIs, données/analytics, organisation événements, coordination
• Linguistiques: Français courant ; Anglais courant
• Contextuelles: Connaissance écosystème HE africain, réseau en Afrique, terrain, aisance multilingue

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Ambition