Technicien Méthode - Casablanca

Entreprise :

Pionnier au Maroc et acteur de référence agro-industriel régional, Lesieur Cristal accompagne depuis près de 80 ans la modernisation des filières oléicole et oléagineuse au Maroc.

L’entreprise se positionne également comme le levier de développement du groupe Avril sur le continent africain, capitalisant sur son savoir-faire historique afin de valoriser de nombreuses opportunités de croissance dans le domaine des produits de grande consommation.

Intervenant de la graine jusqu’au produit final, Lesieur Cristal dispose d’un dispositif industriel puissant : trois sites de production au Maroc (trituration oléagineuse d’Aïn Sebaâ, complexe industriel d’Aïn Harrouda, trituration d’olives de Kelaat Sraghna), une usine de fabrication de margarine (Indusalim), et deux unités en Tunisie (Cristal Tunise) et au Sénégal (Oleosen).

L’entreprise produit et distribue une large gamme d’huiles de table, d’huiles d’olive, de margarine et de savons, qui ont su conquérir l’adhésion et la fidélité renouvelée de plusieurs générations de consommateurs : Lesieur, Cristal, Huilor, Al Horra, Mabrouka, Magdor, Familia, Ledda, Taous, El Kef, El Menjel.

Soucieuse de son impact social et environnemental, ouverte vers l’international, Lesieur Cristal investit sur le savoir-faire et l’engagement vers l’excellence de tous ses collaborateurs, acteurs de progrès dans leur environnement.

Culture de l'entreprise :

Lesieur Cristal se distingue par une culture majoritairement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. L’entreprise favorise un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette dynamique est complétée par une forte dimension innovation, encourageant la créativité, l’initiative et l’adaptabilité face aux évolutions du marché. Les cultures de compétition et d’organisation, bien présentes, apportent un cadre structuré, orienté performance, efficacité et respect des processus.

Poste :

Rattaché à la Direction industrielle, Technicien Méthode :

1-Mission principale: 

• Le Coordinateur de Maintenance est responsable de la planification, préparation et coordination des interventions de maintenance (préventive et corrective).
• Il assure l’interface opérationnelle entre :
• les ressources internes de maintenance
• les prestataires externes
• les équipes d’exploitation (production)
• Son objectif est de garantir la disponibilité des équipements, l’optimisation des ressources, le respect des délais, et la maîtrise des coûts, tout en assurant un haut niveau de sécurité.

2. Rôles et Responsabilités:
2.1 Planification & Ordonnancement :

• Élaborer le planning des interventions de maintenance (court, moyen et long terme)
• Prioriser les travaux selon les contraintes opérationnelles et critiques
• Planifier les arrêts programmés en coordination avec l’exploitation
• Optimiser le plan de charge des équipes internes et externes

2.2 Préparation des interventions:

• Préparer les ordres de travail (OT) avec toutes les informations nécessaires :
• gammes opératoires
• pièces de rechange
• outillage
• ressources humaines
• Vérifier la disponibilité des pièces et équipements
• Assurer la conformité documentaire avant intervention

2.3 Coordination opérationnelle:

Coordonner les interventions entre :

• maintenance interne
• sous-traitants
• exploitation

Gérer les interfaces et éviter les conflits de planning
Suivre l’avancement des travaux et ajuster si nécessaire
Assurer la communication entre les parties prenantes

2.4 Suivi des interventions:

• Suivre la réalisation des travaux (qualité, délai, sécurité)
• Analyser les écarts entre planifié et réalisé
• Participer aux retours d’expérience (REX)
• Mettre à jour les historiques dans la GMAO

3. Responsabilités en matière de Sécurité:

• Garantir que toutes les interventions respectent les règles HSE
• Vérifier la conformité des plans de prévention et permis de travail
• S’assurer que les intervenants sont habilités et formés
• Identifier et anticiper les risques liés aux interventions
• Promouvoir une culture sécurité auprès des équipes et prestataires
• Participer aux audits sécurité et aux analyses d’incidents

4. Gestion des coûts:

• Optimiser l’utilisation des ressources (internes et externes)
• Suivre les coûts liés aux interventions de maintenance
• Réduire les coûts d’arrêt et d’indisponibilité des équipements
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget maintenance
• Challenger les prestataires pour garantir le meilleur rapport coût/qualité
• Identifier les leviers d’optimisation (fiabilisation, standardisation)

5. KPI (Indicateurs de Performance):

Performance opérationnelle

• Taux de respect du planning (%)
• Taux de réalisation des maintenances préventives
• Backlog de maintenance (charge en attente)
• Taux de disponibilité des équipements
• MTTR (Mean Time To Repair)
• MTBF (Mean Time Between Failures)
• Efficacité de la planification
• Taux de travaux planifiés vs non planifiés
• Respect des délais d’intervention
• Taux d’OT correctement préparés
• Sécurité
• Nombre d’incidents/accidents liés aux interventions
• Taux de conformité des permis de travail
• Nombre d’écarts HSE détectés
• Coûts
• Coût de maintenance par équipement ou unité de production
• Écart budget vs réalisé
• Coût des sous-traitants

6. Compétences requises:

Techniques

• Bonne connaissance des méthodes de maintenance (préventive, corrective, conditionnelle)
• Maîtrise des outils de planification et GMAO
• Lecture de plans techniques
• Organisationnelles
• Forte capacité de planification et d’anticipation
• Gestion des priorités
• Rigueur et sens du détail
• Relationnelles
• Coordination multi-acteurs
• Communication efficace
• Gestion des conflits
   

Profil recherché :

Compétences requises :

• Bonne connaissance des méthodes de maintenance (préventive, corrective, conditionnelle)
• Maîtrise des outils de planification et GMAO
• Lecture de plans techniques
• Organisationnelles
• Forte capacité de planification et d’anticipation
• Gestion des priorités
• Rigueur et sens du détail
• Relationnelles
• Coordination multi-acteurs
• Communication efficace
• Gestion des conflits

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Ténacité Travail en équipe Besoin d'objectivité Implication au travail Organisation