Chef de Division Gestion Administrative des Ressources Humaines - Rabat

Entreprise :

La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) incarne l'engagement indéfectible envers la généralisation de l'enseignement préscolaire au Maroc. 

Depuis 2019, notre fondation a connu une expansion remarquable, passant d'un réseau de 350 à 24 000 classes préscolaires. 

La Fondation opère pour le compte du Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports et assure la gestion de 70% du préscolaire public Marocain. Nous nous engageons à offrir aux enfants âgés de 4 à 6 ans les bases essentielles pour un parcours éducatif de qualité. 

En collaborant avec le secteur public, semi-public et privé, ainsi qu'en assurant la gestion et la formation du personnel éducatif, nous façonnons l'avenir de l'éducation préscolaire au Maroc. 

Le pilotage du réseau est assuré par une administration centrale qui compte 150 cadres centraux et une administration territoriale qui compte approximativement 900 cadres territoriaux travaillant en étroite collaboration. 

Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour bâtir un avenir éducatif prometteur pour chaque enfant au Maroc. Pour en savoir plus sur nos efforts et nos réalisations, visitez notre site web : www.fmps.ma

Poste :

- Superviser et synchroniser les missions des différents services liés à la division de Gestion des Ressources Humaines, notamment le volet opérationnel, administratif et de la paie.
- Elaborer et améliorer la politique générale de la Fondation en matière de ressources humaines et de rémunération.
- Elaborer le référentiel de procédures de gestion des Ressources Humaines de la Fondation et le faire actualiser et évoluer.
- Assurer l’application de la règlementation du travail en vigueur.
- Suivre l’évolution de la législation, de la réglementation et des procédures dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines et en assurer leur diffusion.
- Veiller à la bonne gestion et la valorisation des Ressources Humaines de la Fondation.
- Veiller à la bonne gestion de la base des données des Ressources Humaines sur les Systèmes d’Information des Ressources Humaines de la Fondation.
- Veiller à l’amélioration du paramétrage du Système d’Information des Ressources Humaines.
- Suivre et valider les actes de gestion relatifs à la carrière : Stages, Recrutements, Mobilité, Promotions, Départs …)
- Suivre et valider les actes de gestion relatifs aux mouvements : (Déplacements, Absences, Congés …)
- Valider les différentes attestations administratives relatives aux Ressources Humaines.
- Suivre les adhésions des Ressources Humaines auprès des organismes sociaux.
- Suivre le référencement et l’archivage des dossiers des actes de gestion des Ressources Humaines.
- Suivre les accidents de travail et de service des salariés de la Fondation.
- Instruire et suivre les affaires disciplinaires des salariés de la Fondation.
- Recueillir auprès des directions et services de la Fondation leurs besoins et attentes sur les problématiques liées aux ressources humaines.
- Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité des ressources humaines de la Fondation.
- Conduire les études portant sur les Ressources Humaines de la Fondation.
- Préparer le budget de la division en coordination avec la Direction des Affaires Administratives et Juridique et conduire la gestion des dépenses relatives aux Ressources Humaines.
- Contrôler la paie des Ressources Humaines de la Fondation.
- Assurer l’élaboration et l’exécution des projets et plans d’actions de sa division et en assurer le reporting.
- Piloter, coordonner et évaluer les activités de la division.
 

Profil recherché :

- Titulaire d’un Bac+4/5 en Gestion RH ou Droit.
- Se justifie d’une expérience de 10 ans dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines.
- Maîtrise des outils RH (opérationnel, administration..)
- Maîtrise de la législation du travail.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail