Directeur Business Development - Rabat

Entreprise :

Au cœur de la chaîne de valeur de la Branche développement territorial, MEDZ et ses filiales s’inscrivent dans la ligne métier aménagement industriel de la Branche.
Depuis sa création en 2002, MEDZ a aménagé plus de 2600 hectares, développé près de 30 zones et contribué à la création de près de 120 000 emplois. Elle s’inscrit aujourd’hui dans un plan de développement ambitieux intégrant les enjeux de décarbonation, de nouveaux partenariats et la poursuite de l’impact sur les écosystèmes et la régionalisation avancée du Maroc.
 

Poste :

Rattaché(e) à la Direction Origination, Partenariat & Business Development, relevant de la ligne métier Aménagement Industriel, vous aurez pour principales missions :

1-Le pilotage des projets d’investissement en phase de développement :

• Piloter et animer les projets d’investissement en phase de développement, après identification et qualification de l’opportunité foncière, et ce jusqu’à la conclusion de la convention de mise en oeuvre et à l’autorisation desdits projets ;
• Assurer la structuration des projets sur les plans technique, économique, juridique et foncier, en fonction de leur niveau de maturité, en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes ;
• Préparer, structurer et sécuriser les dossiers d’investissement soumis aux instances décisionnelles, en collaboration avec les entités concernées de la ligne métier Aménagement Industriel ;
• Veiller au respect des jalons, des délais et des exigences de qualité attendues en matière de structuration des dossiers d’investissement, conformément à la politique d’investissement de la ligne métier Aménagement Industriel ;
• Piloter la structuration et l’organisation des activités relevant du périmètre Business Development;
• Assurer un reporting régulier, structuré et consolidé des projets pilotés.

2-La structuration des montages et modes d’intervention :

• Contribuer à la définition et à la structuration des montages opérationnels pour la mise en oeuvre des projets de développement, dans le respect des orientations stratégiques de la ligne métier Aménagement Industriel ;
• Challenger les hypothèses économiques et techniques, les scénarios de phasage et les équilibres financiers des projets de développement.

3-La passation des projets vers la phase d’exécution et capitalisation :

• Assurer la passation des projets aux entités opérationnelles concernées, une fois autorisés et basculés en phase d'exécution, tout en veillant à la transmission complète, structurée et conforme de l'ensemble des éléments y afférents ;
• Accompagner les équipes opérationnelles lors de la phase opérationnelle, pour traiter les sujets relevant du périmètre développement, notamment en cas de reconfiguration du projet et/ou de son repositionnement stratégique ;
• Capitaliser sur les retours d'expérience (REX) issus des phases de développement, afin d'en tirer des enseignements utiles, nécessaires pour l'amélioration continue des processus internes.

4-La contribution aux projets structurants et transverses de la ligne métier Aménagement Industriel :

• Participer activement aux projets structurants et transverses lancés par la ligne métier Aménagement Industriel et par la Direction Déléguée en charge de l'Origination et Business Development ;
• Veiller à l'alignement des projets pilotés avec les orientations stratégiques et les référentiels de la ligne métier Aménagement Industriel.

5-La coordination des parties prenantes lors de la phase développement :

• Coordonner les actions entreprises par l'ensemble des intervenants internes et externes, directement ou indirectement, mobilisés sur les projets de développement (architectes, bureaux d'études, conseils, partenaires) ;
• Veiller à la bonne articulation des contributions des différentes parties prenantes tout au long de la phase de développement, en intégrant systématiquement les enjeux RSE dans la conception des projets, la structuration des partenariats et les décisions d'investissement, afin de garantir un développement responsable, inclusif et créateur de valeur durable.

6-Le système de management :

• Assurer le respect des exigences du système de management relevant de sa responsabilité.

7-Le management des équipes et développement des talents :

• Encadrer, animer et motiver les équipes, tout en garantissant leur performance ;
• Assurer un environnement de travail motivant et de développement professionnel des collaborateurs.

Profil recherché :

Profil recherché :

• Formation de niveau Bac+5, d’une grande école d'ingénieur, complétée idéalement par un MBA ;
• Expérience professionnelle supérieure à 12 ans, dont 8 ans au minimum en développement ou en investissement.

Compétences requises pour le poste :

Compétences techniques : 

• Expérience probante dans le pilotage de projets complexes ;
• Bonne connaissance des environnements institutionnels et partenariaux, particulièrement dans le secteur industriel ;
• Expertise en pilotage de projets complexes multi-acteurs (foncier, juridique, technique, économique) ;
• Solides capacités d'analyse financière ;
• Bonne connaissance des montages contractuels et partenariats public/privé ;
• Expérience confirmée en gouvernance de projets et préparation de dossiers d’investissement ;
• Capacité à intégrer les enjeux RSE/ESG dès la conception des projets ;

Compétences comportementales:

• Leadership et expérience avérée en management d'équipes ;
• Forte orientation résultats et création de valeur ;
• Aisance relationnelle et capacité d'influence auprès de parties prenantes de haut niveau ;
• Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer la complexité.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Rationalisme Besoin d'action Besoin d'autonomie Ambition