HR Business Partner (HRBP) (H/F) - Casablanca

Entreprise :

Akkodis est un leader mondial sur le marché de l'ingénierie et de la R&D qui s'appuie sur la puissance des données connectées pour accélérer l'innovation et la transformation numérique.

Avec une passion commune pour la technologie et le talent, 50 000 ingénieurs et experts numériques offrent une expertise intersectorielle approfondie dans 30 pays d'Amérique du Nord, d'EMEA et d'APAC. Akkodis offre une vaste expérience de l'industrie, et un solide savoir-faire dans des secteurs technologiques clés tels que la mobilité, les logiciels et services technologiques, la robotique, les tests, les simulations, la sécurité des données, l'IA et l'analyse des données. L'expertise combinée en informatique et en ingénierie apporte une offre unique de solutions de bout en bout, avec quatre lignes de services - Conseil, Solutions, Talents et Académie - pour aider les clients à repenser leurs processus de développement de produits et leurs processus commerciaux, à améliorer la productivité, à minimiser les délais de commercialisation et à façonner un avenir plus intelligent et plus durable.

Poste :

Les missions:

Accompagnement des managers et support stratégique

1. Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH (gestion des talents, performance, engagement).
2. Assurer la mise en œuvre des politiques RH du groupe en adéquation avec les spécificités locales.
3. Participer aux réunions stratégiques pour anticiper les besoins en ressources humaines.

Gestion des talents et développement des compétences

• Mettre en place des plans de formation et d’accompagnement des collaborateurs.
• Développer des initiatives pour favoriser l’évolution de carrière et la gestion des hauts potentiels.

Engagement des collaborateurs et gestion du climat social

• Concevoir et suivre des actions visant à améliorer l’expérience collaborateur et l’engagement.
• Gérer les enquêtes internes et proposer des plans d’actions adaptés.
• Promouvoir la diversité, l’inclusion et le bien-être au travail.

Gestion de la performance et conduite du changement

• Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, satisfaction, absences, etc.).
• Accompagner les transformations organisationnelles et digitales en lien avec la direction.
• Assurer une veille sur les tendances RH et proposer des actions innovantes.

Conformité, relations sociales et administration RH

• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
• Assurer la gestion des relations sociales et accompagner les négociations avec les instances représentatives.
• Suivre l’application des politiques de rémunération et des avantages sociaux.

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Profil recherché :

Profil recherché

Compétences techniques:

• Bonne maîtrise des pratiques RH (gestion des talents, droit du travail, formation, relations sociales).
• Capacité à analyser les KPIs RH et à proposer des actions correctives.
• Connaissance des outils RH et SIRH (ex : SAP, SuccessFactors).

Compétences comportementales (soft skills):

• Excellentes capacités de communication et d’écoute.
• Leadership et capacité d’influence auprès des managers.
• Forte orientation business et esprit analytique.
• Autonomie 
• Adaptabilité et gestion des priorités dans un environnement en évolution constante.

Formation et expérience:

• Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent.
• Expérience de 4 à 10 ans dans une fonction RH, dont une partie en tant que HRBP.
• Expérience en multinationale ou dans un environnement de services fortement apprécié.
• Maitrise de l’anglais .

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Distance émotionnelle Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation