HR Business Partner - RABAT

Entreprise :

Avec un portefeuille de plus de 40 actifs touristiques en exploitation, Madaëf est une société leader de l’investissement touristique au Maroc. Madaëf met à profit sa connaissance du secteur pour le développement et l’exploitation d’actifs touristiques, contribuant fortement à l’émergence de nouvelles destinations touristiques, au renforcement de la capacité d’accueil et à la montée en gamme de l’offre touristique nationale.

Forte de ses expertises et celles de ses différentes filiales, Madaëf intervient, dans différentes régions du Royaume, sur toute la chaîne de valeur touristique : aménagement, développement et exploitation d’actifs. La complémentarité de ses métiers lui confère la capacité de développer des synergies communes à ses actifs et d’axer son intervention sur la performance tout en assurant une gestion dynamique de son portefeuille.

Poste :

Rattaché(e) à la responsable du département Capital Humain, il (elle) aura la charge des missions suivantes :

• Mettre en place, produire et diffuser les Reportings périodiques ;
• Consolider et analyser les indicateurs RH (Kpi's) sur la base des reportings remontés par les actifs de Madaëf ;
• Assurer la fiabilité, la pertinence et le respect des délais de remontée des données ;
• Identifier les points d'alerte et proposer des actions d'optimisation ;
• Assurer la remontée des Dashboard RH de la solution BI déployée par Madaëf ;
• Centraliser et traiter les requêtes ponctuelles émanant des autres directions, et relatives aux sujets RH des Actifs ;
• Préparer et fournir des analyses RH relatives aux hôtels, à la demande des directions concernées (Asset Management, juridique, contrôle des opérations) ;
• Assurer une veille réglementaire sur les aspects RH (code de travail, relations sociales, gestion des départs, relations syndicales…) ;
• Contribuer de manière transverse aux projets dans lesquels le Département Capital Humain est directement impliqué.
 

Profil recherché :

Compétences requises pour le poste

• Maitrise des indicateurs RH et pratiques de pilotage RH ;
• Maîtrise des outils SI nécessaires au reporting et à la gestion RH (Excel avancé, power BI, solutions SIRH) ;
• Rigueur et forte capacité d’analyse de données ;
• Veille en matière des nouvelles tendances RH ;
• Maîtrise du droit du travail, de la législation sociale et des dispositions fiscales ;
• Connaissance de l'activité touristique et des métiers de l’hôtellerie.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail