Responsable Recrutement & Onboarding - Casablanca

Entreprise :

Allianz est le foyer de ceux qui osent  – Un endroit favorable pour stimuler votre capacité à développer votre talent et à participer au renforcement de notre leadership mondial en tant que l’une des sociétés d’assurance et de gestion d’actifs les plus solides au monde.

En se souciant réellement des personnes – ses 85 millions de clients Particuliers et Entreprises ainsi que plus de 142 000 collaborateurs - Allianz encourage une culture où ses collaborateurs sont habilités à collaborer, performer et embrasser les tendances.

Notre principale ambition est d'être le partenaire de confiance de nos clients et de leur permettre d'avancer avec l'assurance que nous sommes là pour les accompagner.

Vous trouverez des informations complémentaires à propos d'Allianz Maroc sur www.allianz.ma

Pour accompagner son développement, Allianz Maroc recrute

Poste :

MISSION

Le responsable Recrutement définit et applique la politique de recrutement de la Compagnie en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins. Il veille à accompagner leur intégration.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS

• Participer à la définition d’une politique de recrutement en relation avec les axes stratégiques de développement.
  
• Analyser les besoins des managers et comprendre les spécificités du contexte de recrutement.
  
• Définir et mettre en œuvre les moyens de sourcing adaptés en fonction des caractéristiques du poste.
  
• Assurer le tri des candidatures, les pré qualifications téléphoniques et réaliser les entretiens.
  
• Sélectionner et présenter une short liste de candidats aux managers.
  
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues.
  
• Participer à l’actualisation périodique de l’organigramme et des fiches de poste.
  
• Promouvoir la Marque Employeur Allianz.
  
• Suivre les indicateurs de la Compagnie relatifs aux données sociales (KPIs, Headcount, …).

Profil recherché :

• Formation Bac+5 et plus en RH, Management, Droit ou équivalent.
  
• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.
  
• Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle.
  
• Parfaite maîtrise des différents outils (e-recrutement) et techniques d’entretien.
  
• Bonnes connaissances de la législation sociale et jurisprudence.
  
• Maîtrise de l’anglais est indispensable.
  
• Bon sens d’analyse et de synthèse. 
  

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté Organisation Rationalisme