Plus de 11 000 Game-Changers qui font la différence chaque jour.
Présents dans 13 sites à travers le Royaume.
Rabat, Salé, Kénitra, Casablanca, Marrakech, Fès, Meknès et Agadir.
Une présence mondiale sur 6 continents.
Des équipes présentes dans plus de 70 pays.
Nous parlons plus de 150 langues pour connecter le monde.
Une solution innovante, flexible et personnalisée pour travailler.
(100% TLT, 100% sur site ou hybride)
*Selon la nature de l’activité et les modalités du poste
Une plateforme de télémédecine gratuite pour nos game-changers.
7j/7 - De 9h à 21h
Une ligne sécurisée d’écoute et anonyme.
05 37 21 30 24
7j/7 - De 8h à 22h
Prime de régularité, Prime de performance, Prime d’expertise, Prime de langue étrongère.
Un programme qui permet de gagner des points récupérables en cash back et à utiliser directement sur une plateforme digitale à prix avantageux.
Un ensemble de partenaires pour vous faire profiter d’avantages exclusifs : beauté, sport, divertissement, culture, électroménager…
Une hotline gratuite pour répondre à toutes vos questions RH.
05 30 46 10 30
De 9h30 à 13h et de 14h30 à 17h30
Une structure dédiée à l’accueil des enfants, gérée par des professionnels de la petite enfance, ainsi qu’un espace dédié à la pratique sportive et au bien-être de nos Game Changers.
*Crèches : accueil des enfants de 3 à 48 mois, de 7h à 20h, du lundi au vendredi, toute l’année, hors fêtes religieuses et mois d’août.
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Concentrix a véritablement transformé ma vie et m'a fait devenir un leader. En commençant en tant que conseiller client, j'ai été plongé dans une culture d'apprentissage et de développement continu. Avec leur soutien, j'ai gravi les échelons pour devenir directeur de site, repoussant constamment mes limites. L'environnement de travail bienveillant et les projets impactants chez Concentrix m'ont permis d'exploiter tout mon potentiel et de faire une différence. Cette approche holistique de la croissance a non seulement transformé ma vie, mais a également cultivé des leaders inspirants au sein de l'organisation. Je suis fier de faire partie du parcours de transformation de vies de Concentrix et de contribuer au changement positif dans la société.
Concentrix a véritablement été un accélérateur de mon parcours professionnel et personnel. Après 4 ans et 9 mois au sein de l'entreprise, j'ai pu développer continuellement mes compétences grâce à une forte culture du learning et du développement, alors même que mes études ne sont pas directement liées au domaine d'activité de l'entreprise.
La politique de promotion et de mobilité interne, qui privilégie les talents déjà présents dans l'organisation, ouvre également de nombreuses opportunités aux collaborateurs. J'ai moi-même pu en bénéficier, ce qui m'a permis de saisir de nouvelles opportunités et d'élargir progressivement mon champ de responsabilités.
Au fil de mon parcours, j'ai eu la chance de piloter des comptes internationaux pour des marques reconnues dans le monde entier. La diversité des secteurs, des clients et des profils avec lesquels j'ai eu l'occasion de travailler m'a permis de développer une véritable culture business et d'enrichir continuellement mes compétences.
J'ai aussi eu l'opportunité d'être au cœur de l'évolution technologique de notre secteur, en contribuant à la commercialisation et à l'adoption de nouvelles technologies, notamment autour de l'IA et des solutions digitales. C'est une réelle valeur ajoutée de pouvoir découvrir, promouvoir et expérimenter ces innovations dans un contexte opérationnel concret.
Rejoindre Concentrix il y a 7 mois a été une expérience particulièrement enrichissante, tant sur le plan professionnel qu'humain.
En tant que Service Delivery Manager, Concentrix m'a fait confiance pour contribuer à la construction et au développement d'une nouvelle équipe travaillant à distance. Cette équipe d'ingénieurs experts dans les technologies du Cloud est inédite au Maroc et est disruptive par rapport au reste de l'activité. Nous avons répondu avec succès à un besoin spécifique du client et su accomplir avec lui ses engagements.
Ce qui m'a également particulièrement marquée, c'est la dimension internationale de mon rôle. Au quotidien, je collabore étroitement avec les équipes globales de Concentrix ainsi qu'avec mes homologues de la région EMEA. Cette exposition à des cultures, des approches et des expertises variées est une véritable source d'apprentissage et d'enrichissement.
Au-delà des missions opérationnelles, j'apprécie particulièrement l'esprit de collaboration qui caractérise notre organisation. L'entraide, le partage des bonnes pratiques et le soutien mutuel entre les équipes sont au cœur de notre façon de travailler et contribuent largement à notre réussite collective.
Cette expérience me permet non seulement de développer mes compétences en leadership et en gestion d'équipes à distance, mais aussi de participer activement à un écosystème innovant où l'excellence opérationnelle, la diversité et la coopération internationale sont des valeurs fortes.
1 year in, yet it feels like I've experienced so much more than a year could hold.
Looking back, it feels like I've lived way more than 12 months… New projects, new responsibilities, tight deadlines, unexpected challenges, last-minute changes and a whole lot of learning along the way.
And most of it was learning by doing. Figuring things out as I went, asking questions, getting things wrong, trying again, adapting and slowly becoming more confident in what I bring to the table.
I came in as a fresh graduate wanting to discover consulting. One year later, I've realised how much there is to discover beyond the job itself. Every project, every challenge, every new situation taught me something different. I've learned to think differently, work with different people, turn messy topics into something structured, speak up and stay curious even when I don't have all the answers.
My biggest takeaway is that growth doesn't always look like knowing more. Sometimes, it's being comfortable not knowing and trusting yourself to figure it out along the way.
