Pilote Montée en Compétence - Casablanca

Entreprise :

Le Groupe STELLANTIS conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de 14 marques, Peugeot, Citroën, DS, Fiat, Jeep, Opel … mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…).

La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission :

• Développer les activités industrielles et commerciales de la région.
• Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur.
• Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés.
• Piloter la performance économique de la région.
• Représenter le groupe localement.
• Mener les actions nécessaires pour s'adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

Culture de l'entreprise :

Stellantis se caractérise par une culture fortement orientée performance et compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation résultats, soutenues par une organisation structurée et rigoureuse garantissant efficacité et fiabilité. Cette dynamique est complétée par une dimension innovation présente, encourageant l’initiative et l’adaptation au changement. La coopération et l’attention portée à l’humain existent, mais occupent un rôle plus secondaire dans l’équilibre culturel global.

Poste :

• Il définit la politique de montée en compétence en cohérence avec le plan de marche du centre technique
• Il élabore le processus de montée de montée en compétence
• Il construit avec les directions métier le plan de montée en compétence de chaque fonction
• Il construit et consolide avec les directions métier le budget du plan de montée en compétence
• En cohérence avec la politique formation groupe, il propose des modules de formation adaptés au contexte local pour répondre aux besoins des directions
• Il accompagne les responsables de services à établir les radars de compétences de leurs équipes
• Il consolide les évaluations des radars de compétence et vérifie la cohérence avec les objectifs
• Il assure le reporting du plan de montée en compétence et propose les actions correctives en cas de dérive

Profil recherché :

• Ingénierie de formation
• Techniques de gestion de projet
• Outils bureautique
• Excellente communication écrite et orale

Savoir faire techniques :

• Planifier et piloter
• Gérer les risques : anticipation, identification, mise en œuvre d'actions correctrices
• Bon esprit de synthèse

Savoir faire comportemental :

• Exécuter sa mission et en fixer l'organisation de manière autonome
• Faciliter la coopération transversale
• Adopter un comportement relationnel approprié
• Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion
• Prendre les initiatives nécessaires pour assurer le bon déroulement des plans d’actions
• S’engager sur le résultat
• Faire preuve de proactivité
• Faire preuve d’une grande rigueur

Langue : Français fluide impératif

 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Rationalisme Besoin d'autonomie Besoin d'action Ambition Recherche de nouveauté Besoin d'objectivité Extraversion Implication au travail