Responsable Unité KAIZEN - Kénitra

Entreprise :

Le Groupe STELLANTIS conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de 14 marques, Peugeot, Citroën, DS, Fiat, Jeep, Opel … mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…).

La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission :

• Développer les activités industrielles et commerciales de la région.
• Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur.
• Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés.
• Piloter la performance économique de la région.
• Représenter le groupe localement.
• Mener les actions nécessaires pour s'adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

Culture de l'entreprise :

Stellantis se caractérise par une culture fortement orientée performance et compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation résultats, soutenues par une organisation structurée et rigoureuse garantissant efficacité et fiabilité. Cette dynamique est complétée par une dimension innovation présente, encourageant l’initiative et l’adaptation au changement. La coopération et l’attention portée à l’humain existent, mais occupent un rôle plus secondaire dans l’équilibre culturel global.

Poste :

Dans le cadre de ses missions le RU KAIZEN doit :

• Maitriser les écarts de variabilité quotidienne, des résultats SMQCDE et garantir l'optimum de performance SMQCDE grâce au :
• Kaizen : développer les actions d'amélioration et de réactivité.
• Au training : développer la formation des collaborateurs des UEP aux basiques métiers SMQCDE et atteindre les niveaux de formations du crossmapping.
• Ä l'assistance : développer l'autonomie des UEP dans la résolutions des problèmes SMQCDE et assurer la maintenance opérationnelle des équipements dans le respect strict des référentiels, la priorisation des actions et la relation à l'ensemble des acteurs.

Missions du poste :

Kaizen :

• Réaliser les actions d'amélioration, de réactivité et mesurer leur efficacité: (bords de ligne, cratérisations, takt time, rétro fit, dossiers techniques...)
• Rechercher les indéterminés dans les causes de pertes RO/RS et bons directs (en vie série et lancements) et réduire la variabilité du résultat RO/RS
• Faire la synthèse des postes techniques (synthétiser la fiabilité équipements, prioriser les causes de pertes, réaliser les actions de fiabilisation à partir du pareto bruit de fond + récurrences faibles)  
•  Déclencher les chantiers de standardisation transversaux aux unités élémentaires de production (SWK « standard work and kaizen » optimisation plan préventif)
•  Coacher la réalisation des activités TPM (campagne d'étiquette, batonnage, GIN, standard...)
•  Rédiger les standards liés aux modifications et optimisations
•  Transversaliser à l’usine les idées de transformations/optimisation produit/process
•  Répondre et organiser les réponses aux demandes métiers (EI, modif, essais, piloter les interventions sous traitance, animation du préventif avant/pendant/après)

Training :

• Former les collaborateurs aux processus métiers SMQCDE (SMM  / SMRO / PDS, MAQ, ISO TS / SMST, ALT, IPS / Environnement : Audit, animation talons, tris…).
• Diffuser les supports de formation métiers de son périmètre (formation "socle", module formation métiers assemblage, usinage, mai...) et rédiger les modules manquants si besoin
• Piloter les chantiers visant à la standardisation des modes de fonctionnement et best pratices produits/process: résolution de problèmes, SMED, 5S, SW, modifications de standards
• Monter la compétence des équipes UEP dans la pratique de l’amélioration continue
•  Garantir la réalisation des idées d’amélioration

Assistance :

• Aider les UEP dans la résolution de problèmes récurrents tous horaires au-delà de l'autonomie UEP (dernier secours avant appel aux tech expert en journée)
• assister les pro de maintenance au dépannage de niveau 3 (méthodologie dépannage, analyse pannes longues,…) et analyser les recours 3
• Valoriser les déclics, analyser les PR échangées, déposer les Demandes de Crédits d'Exploitation

Dans le cadre des arrêts techniques :

• Faire l'interface technique des fabricants en inter-équipes avec les pro maintenance / PSP
• Réaliser les configurations d'arrêt, les essais/redémarrage, consignations/déconsignations, réaliser les analyses de risques des interventions planifiées, la présence des compétences, débriefer
• Participer à la planification des préventifs, préparation des travaux de réparations, éradication de la cause première sur intervention gammées, obsolescences de PR, mise à niveau stocks…

Profil recherché :

Bac+2 ans (technique ou sientifique) (DUT ou BTS) 

Compétences techniques :

Conception du poste de travail,

Basique gestion de maintenance, TPM, Sécurité au travail, etc…

Bon sens du relationnel, travail en transversal au sein d´une équipe, animer des chantiers de progrès (SWK), réactif à résoudre des problèmes, capacité de leadership, capacité de communication, capacité de gérer les dépenses, etc...

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Ténacité Organisation Rationalisme Respect des règles Besoin de réflexion Recherche de nouveauté